Perusahaan teknologi Belanda seringkali kurang beragam dan inklusif dibandingkan yang diharapkan

Perusahaan teknologi sering kali menampilkan diri mereka sebagai perusahaan yang beragam dan inklusif, namun kenyataannya, masih banyak ruang untuk perbaikan di bidang ini. Survei terhadap karyawan dengan latar belakang non-Belanda menunjukkan bahwa mereka tidak selalu merasa berada di tempat yang tepat, kata Ingrid Tappen, pendiri Diverse Leaders in Tech.

Di perusahaan teknologi di Belanda, 45% karyawan dengan latar belakang non-Barat merasa diperlakukan sama, organisasi tersebut melaporkan berdasarkan survei yang dilakukan oleh Motivaction. Sementara itu, lebih dari satu dari tiga pria di sektor teknologi mengatakan mereka memilih untuk tidak bekerja dengan rekan kerja yang berhijab.

Menurut Tappin, hal ini menunjukkan adanya perbedaan persepsi terhadap keberagaman di tempat kerja. “Jika Anda bertanya, mayoritas mengatakan segalanya berjalan baik di dalam perusahaan. Namun jika Anda melihat dari mana orang-orang ini berasal, Anda dapat melihat bahwa diskriminasi adalah masalah besar bagi banyak orang dengan latar belakang imigrasi Barat atau non-Barat. .”

Program Diverse Leaders in Tech dirancang untuk membantu perusahaan menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif. Tabin menjelaskan, hal ini membutuhkan data dan angka yang lebih andal. “Dibandingkan dengan negara-negara seperti Inggris, Skandinavia, dan Amerika, kami di Belanda kurang bergantung pada data mengenai topik ini. Jadi jika kami melakukan sesuatu di sini, kami sedikit bodoh.”

Menurut Tappin, persoalan ini tidak boleh diabaikan hanya karena alasan komersial. Di tempat kerja yang sangat berat sebelah, sering kali terdapat kurangnya pengetahuan tentang pasar eksternal, sehingga memerlukan biaya.

“Tapi tentu saja, kita juga berada pada masa di mana kita harus lebih bertanggung jawab dalam hal teknologi dan munculnya kecerdasan buatan,” dia memperingatkan. Dia menunjukkan potensi bias yang dapat ditimbulkan oleh kecerdasan buatan melalui pemilihan data.

“Anda harus memikirkan siapa yang mengembangkan produk tersebut dan di mana produk tersebut akan berakhir,” kata Tabbin. “Anda harus ingat bahwa jika produk Anda sukses, produk tersebut tidak hanya terbatas pada pasar Belanda, dan tidak hanya digunakan oleh 'pengguna awal' yang mirip dengan Anda.

Dia juga mengkritik fokus yang terlalu sepihak terhadap pengusaha teknologi laki-laki kulit putih terkenal di media. “Kalau melihat media, kami masih menaruh banyak perhatian pada orang-orang yang mirip Elon Musk. Media punya tanggung jawab untuk membuka jaringan baru.”