Kemajuan digital India terus didorong oleh meningkatnya proporsi perempuan dalam angkatan kerja di bidang teknologi. Namun, dibandingkan dengan perkiraan rasio laki-laki di industri sebesar 36,1 lakh, jumlah perempuan secara signifikan lebih sedikit (20,5 lakh), pada tahun 2024, demikian temuan sebuah laporan. Ia menambahkan bahwa pertumbuhan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja teknologi di semua tingkatan diperkirakan sebesar 24,3% pada tahun 2027.
Baca Juga: TCS Hiring 2024: Profesional TI Menyeleksi 10.000 Mahasiswa Baru Dari Sekolah Tinggi Teknik Ternama
Menurut laporan 'Perempuan di Jantung Evolusi Digital India' yang dibuat oleh TeamLease Digital, hal ini terutama disebabkan oleh berbagai tantangan yang dihadapi perempuan, termasuk rendahnya partisipasi perempuan dalam pendidikan, kurangnya peluang berkualitas, kesenjangan upah berdasarkan gender, dan kekhawatiran mengenai … Keselamatan, norma-norma sosial, praktik tempat kerja yang diskriminatif, kurangnya peningkatan keterampilan/reskilling serta kebijakan kembali bekerja, dll.
Peningkatan berkelanjutan dalam jumlah perempuan yang bergabung atau kembali ke dunia kerja di bidang teknologi harus menjadi kenyataan, dan peningkatan partisipasi perempuan yang sesungguhnya hanya dapat dicapai jika hambatan-hambatan di atas dapat diatasi.
Laporan ini mencakup berbagai aspek, termasuk total tenaga kerja perempuan di bidang teknologi di India, lapangan kerja perempuan di GCC dan sektor non-teknologi, tren peningkatan jumlah tenaga kerja perempuan di kota tersebut, dan peran teknologi di masa depan yang dibutuhkan perempuan. Dan tantangan yang dihadapi perempuan di bidang teknologi, antara lain.
Laporan ini juga membahas prospek masa depan bagi perempuan dalam angkatan kerja teknologi, yang mencakup proyeksi peningkatan partisipasi perempuan sebesar 24,3% di semua tingkatan – tingkat pemula, tingkat pemula, tingkat menengah, kepemimpinan, dan tingkat senior. Di bawah ini adalah rincian yang tercakup dalam laporan secara rinci:
Perubahan dinamika partisipasi angkatan kerja perempuan:
Seiring dengan upaya negara kita untuk memanfaatkan bonus demografinya, dimana populasi usia kerja terbesar di dunia diperkirakan akan mencapai lebih dari 70% pada tahun 2030, kita tidak bisa lagi membiarkan perempuan kurang terwakili dalam angkatan kerja.
Tren menunjukkan bahwa lima tahun ke depan akan sangat penting bagi negara ini untuk mencapai tingkat pertumbuhan PDB sebesar 8%, dan bahwa perempuan harus mencakup lebih dari separuh angkatan kerja baru pada tahun 2030. Kesenjangan gender dalam angkatan kerja India sebagian besar disebabkan oleh kaum konservatif. Norma-norma masyarakat, yang dipengaruhi oleh variabel sisi permintaan dan sisi penawaran, masih menjadi kontradiksi yang paling bertahan lama dalam beberapa dekade terakhir.
Mendobrak Hambatan: Menguraikan peran teknis dalam industri non-teknis:
Berbicara tentang memfasilitasi partisipasi perempuan yang lebih besar di bidang teknologi, beberapa reformasi diharapkan terjadi, termasuk program kembali bekerja, upaya untuk menutup kesenjangan upah, menerapkan model yang terstruktur dengan baik bagi para profesional STEM, dan menciptakan jalur terbuka. Untuk mencapai persamaan kesempatan, hal ini secara aktif dilaksanakan oleh organisasi. Selain itu, laporan ini memberikan gambaran sekilas mengenai skenario tenaga kerja perempuan di bidang teknologi di sektor non-teknologi.
Berdasarkan temuan laporan tersebut, rata-rata, lebih dari 40% perempuan akan dipekerjakan pada posisi non-teknis dan terkait teknologi di sektor BFSI, manufaktur, konsumen, dan ritel pada tahun fiskal 2025. Jumlah rata-rata perempuan di bidang teknologi dan pekerjaan di perusahaan non-teknis diperkirakan akan meningkat Teknologi sebesar 9%.
Berdasarkan statistik spesifik kota, proporsi perempuan yang memasuki angkatan kerja dari kota-kota tingkat I (55%) lebih besar dibandingkan dengan proporsi perempuan dari kota-kota tingkat II. Perekrutan perempuan diperkirakan akan terkonsentrasi di Maharashtra, Tamil Nadu dan Gujarat dalam beberapa bulan mendatang, dengan talenta yang direkrut di lokasi seperti Chennai, Pune, Nasik, Coimbatore, Kochi, Aurangabad dan Vadodara. Saat ini, di sektor manufaktur, Tamil Nadu menyumbang 43% dari total angkatan kerja perempuan.
Hierarki ketimpangan:
Selain itu, laporan Evolusi Digital Women at the Heart of India mengungkapkan perbandingan representasi gender di semua tingkat hierarki untuk laki-laki dan perempuan. Ditemukan bahwa level segar memiliki konsentrasi tertinggi pada wanita yaitu mencapai 34%.
Namun, persentase ini secara bertahap menurun seiring dengan naiknya hierarki, dimana perempuan berjumlah 26% di tingkat pemula (pengalaman 3 hingga 5 tahun), 18% di tingkat menengah atas (pengalaman 5 hingga 15 tahun), dan 11% di tingkat menengah atas (pengalaman 5 hingga 15 tahun), dan 11% di tingkat menengah atas (pengalaman 5 hingga 15 tahun). Posisi kepemimpinan. posisi (pengalaman 15-20 tahun), dan hanya 8% yang berada di level CEO/dewan. Rendahnya jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan disebabkan oleh kurangnya peluang, dukungan bagi perempuan yang mempunyai tanggung jawab mengasuh anak, dan kurangnya mentor dan panutan.
Mempromosikan keberagaman di negara-negara Dewan Kerja Sama Teluk:
Laporan TeamLease Digital juga menggali ketenagakerjaan perempuan di Pusat Kapabilitas Global (GCC) dan mengungkap wawasan penting mengenai lanskap tersebut. Di India, model GCC kini secara bertahap berkembang dari model berbasis CEO menjadi model berbasis kepemilikan, di mana karyawan di berbagai jabatan bertanggung jawab penuh atas banyak fungsi bisnis.
Laporan ini menyoroti perkiraan peningkatan jumlah tenaga kerja perempuan karena industri ini terus fokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Saat ini, perempuan merupakan 35% dari angkatan kerja di GCC, dengan 81% bekerja di bidang TI, 16% di bidang operasional, 2% di bidang pemasaran, dan sekitar 1% di bidang keuangan. Laporan tersebut memperkirakan akan terjadi peningkatan yang signifikan dalam jumlah angkatan kerja perempuan di bidang teknologi di negara-negara Dewan Kerja Sama Teluk, dan diperkirakan akan meningkat dari persentase saat ini sebesar 25% menjadi 35% pada tahun 2027.
Setelah menelaah peran pekerjaan yang diperkirakan akan banyak diminati oleh perempuan di masa depan, laporan ini menyajikan sejumlah temuan menarik. Peran teknis seperti Ilmuwan Komputasi Kuantum, Pengembang Blockchain, Pejabat Etika AI, Peneliti AI, Analis Keamanan Siber, Spesialis Teknologi 5G, Pakar Keberlanjutan Teknologi, Perencana Teknologi Kota Cerdas, dan Spesialis Komputasi Edge akan dicari di tahun-tahun mendatang.
Laporan tersebut, yang juga berfokus pada solusi, berisi rincian tentang cara meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja.
Mempromosikan pendidikan STEM untuk anak perempuan, menerapkan praktik perekrutan yang sensitif gender, menciptakan budaya tempat kerja yang inklusif, mendorong pendampingan dan jaringan, mengatasi kesenjangan upah, memperkuat kerangka hukum dan kebijakan, dan menciptakan mekanisme akuntabilitas, adalah beberapa rekomendasi yang disarankan untuk meningkatkan partisipasi perempuan. dalam pendidikan. tenaga kerja.
“Dengan hanya 0,5% dari total tenaga kerja perempuan yang terlibat dalam peran teknis di sektor non-teknis, terdapat kebutuhan mendesak untuk meningkatkan partisipasi perempuan di bidang ini,” kata Neeti Sharma, CEO, TeamLease Digital. Namun, sektor teknologi semakin memprioritaskan lapangan kerja bagi perempuan, dan partisipasi perempuan dalam STEM di India mencapai 43% secara global dan merupakan yang tertinggi di dunia. Angka ini akan semakin meningkat pada tahun ini berdasarkan upaya berkelanjutan pemerintah dan program-program yang berfokus pada perempuan, sehingga memungkinkan peningkatan partisipasi perempuan dalam teknologi dan dukungan komprehensif untuk kehamilan dan perawatan anak.
“Meskipun pertumbuhan tahunan perempuan yang bekerja di sektor teknologi diperkirakan akan mencapai 5,5% dalam lima tahun ke depan, diperlukan upaya yang lebih terpadu dari perusahaan, pembuat kebijakan, dan inisiatif pemerintah untuk membuka jalan menuju masa depan yang lebih adil dan mendorong bagi perempuan. ,” tambah Munira, Wakil Presiden Asosiasi, Strategi dan Pertumbuhan, TeamLease Digital: “Dalam Perjalanan Digital India.”
Pertama kali diterbitkan: 18 April 2024 pukul 11:14 WIB
“Incredibly charming gamer. Web guru. TV scholar. Food addict. Avid social media ninja. Pioneer of hardcore music.”
More Stories
K, Mantan Pelatih Teknologi Mengumpulkan $25,000 untuk Amal dalam Peach Bowl Challenge – Sepak Bola – Georgia Tech Yellow Jackets
“Pusat fusi” baru Korps Marinir bertujuan untuk mentransfer teknologi mutakhir dengan lebih lancar
Amal Digital – Topik – Tinjauan Teknologi: Airtable