Netflix, Dave Chappelle, dan kebangkitan aktivisme pekerja

Komedi spesial terbaru Dave Chappelle di Netflix, terdekat, memicu kontroversi dan melukai perasaan dan protes. Sekitar 100 orang berdemonstrasi di luar kantor pusat Netflix, menuduh komedian dan layanan streaming mengizinkan konten transgender yang menyinggung dan tidak sensitif, yang dapat menyebabkan konsekuensi yang mengerikan. Netflix awalnya memihak Chappelle, menanggapi mereka yang mengeluh, tetapi kemudian mengubah sudut pandangnya.

Karyawan Netflix dan aktivis transgender telah meminta perusahaan untuk lebih sensitif, mempekerjakan bakat trans dan non-biner, dan memberlakukan kebijakan dan prosedur untuk memastikan produk masa depan tidak mengandung “ujaran kebencian.”

Ini adalah contoh terbaru dari gerakan yang berkembang dari pekerja aktif. Baby boomer dan GM di angkatan kerja belum terlalu memikirkan untuk membawa isu-isu sosial dan politik ke kantor.

Mentalitas kolektif kami telah berubah secara dramatis. Karyawan Milenial dan Generasi Z memandang pekerjaan secara berbeda dari rekan kerja mereka yang lebih tua. Pekerja yang lebih muda mencari pekerjaan dan karier yang menawarkan makna dan tujuan. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai dan perspektif sosial yang sama. Jika mereka merasa kepemimpinan mereka terkait dengan masalah bisnis yang bertentangan dengan keyakinan inti mereka, kelompok ini dengan cepat menyuarakan keberatan mereka.

butaInc., platform jaringan sosial profesional anonim, menyurvei lebih dari 4.800 profesional bersertifikat di Netflix dan perusahaan lain di Amerika Serikat dari 14 Oktober hingga 19 Oktober, termasuk periode waktu yang melibatkan komedi spesial.

Sekitar 25% profesional Netflix menjawab bahwa mereka “baru-baru ini membantu mengatur atau sebelumnya pernah terlibat dalam PHK karyawan” atau “PHK karyawan” di perusahaan mereka. Netflix memiliki sebagian besar karyawan yang mengatakan bahwa mereka telah terlibat dalam jenis kegiatan ini dalam satu setengah tahun terakhir.

Berikut adalah beberapa sorotan lainnya:

“Saya pikir ada tempat untuk aktivitas di tempat kerja.”

• 40% setuju vs 60% tidak setuju (total: 4.870 responden)
• Hasil menurut perusahaan (26 perusahaan terbesar merespons)

“Saya telah melihat, berpartisipasi, atau berpartisipasi dalam, petisi karyawan internal di perusahaan saya selama satu setengah tahun terakhir.”

“Saya telah melihat, membagikan, atau berkontribusi pada spreadsheet grup yang mencantumkan upah berdasarkan tingkat pekerjaan, jenis kelamin, atau identitas etnis di perusahaan saya dalam satu setengah tahun terakhir.”

“Saya telah melihat, membantu mengatur, atau terlibat dalam evakuasi karyawan atau sakit di perusahaan saya dalam satu setengah tahun terakhir.”

Menarik untuk dicatat bahwa sebagian besar responden tidak mendukung aktivisme di tempat kerja. Ini meninggalkan minoritas yang gencar menyerukan protes, pemogokan dan tindakan lainnya.

Hasilnya tidak konsisten dengan surveinya Gartner, sebuah perusahaan penelitian dan konsultasi. Organisasi tersebut melakukan survei terhadap 3.000 karyawan “mengenai masalah sosial di tempat kerja”. Survei menemukan bahwa hampir “tiga perempat karyawan mengharapkan majikan untuk mengambil sikap terhadap masalah sosial atau budaya saat ini, bahkan jika masalah itu tidak ada hubungannya dengan majikan mereka.” Gartner menyatakan bahwa dengan pembunuhan George Floyd dan peristiwa terkait lainnya, “tuntutan semakin mendesak selama protes baru-baru ini untuk menuntut keadilan dan keadilan sosial.”

Survei menunjukkan bahwa “68% karyawan akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini dan bekerja dengan organisasi dengan pandangan yang lebih kuat tentang masalah sosial yang paling penting bagi mereka.” Ternyata “karyawan yang majikannya mengambil sikap tegas terhadap masalah sosial dan budaya saat ini dua kali lebih mungkin untuk melaporkan kepuasan kerja yang tinggi.”

Pengecer online Wayfair mencontohkan tren ini. Di bawah pemerintahan Presiden Donald Trump, pekerja Wayfair telah marah dengan keputusan pengecer furnitur untuk menjual sekitar $ 200.000 furnitur kamar tidur ke kontraktor pemerintah yang mengoperasikan pusat penahanan imigrasi di perbatasan AS-Meksiko. Neeraj Shah, CEO Wayfair, menolak memenuhi permintaan pekerja untuk membatalkan penjualan. Staf keberatan untuk tidak menerima sudut pandang Shah peraturan keluar.

Raksasa teknologi Facebook dan Google harus melakukannya Tetapkan kebijakan dan prosedur untuk menangani percakapan yang memanas di papan pesan internal mereka. Dalam diskusi tanya jawab dengan karyawan, CEO Facebook Mark Zuckerberg mengatakan perusahaan akan melakukan hal itu. Pembaruan Kebijakan Untuk mencegah bentrokan atas topik hangat yang berpotensi memecah belah, seperti politik, keadilan rasial, dan pandemi Covid-19, di papan pesan perusahaan.

Baik perusahaan media sosial dan raksasa mesin pencari tersebut telah mencatat bahwa diskusi tentang masalah politik telah menjauhkan karyawan dari pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Google mengatakan kepada karyawannya bahwa aturan tersebut menyatakan bahwa “sementara berbagi informasi dan ide dengan rekan kerja membantu membangun komunitas, mengganggu hari kerja untuk memicu perdebatan sengit tentang politik atau berita terbaru tidak.” Pedoman perusahaan juga menyatakan bahwa “tanggung jawab utama kami adalah melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada kami masing-masing, bukan untuk menghabiskan waktu kerja kami dalam diskusi tentang topik yang tidak terkait dengan pekerjaan.”

Brian Armstrong, CEO pertukaran crypto Coinbase yang berbasis di Silicon Valley, mengatakan kepada karyawannya bahwa dia tidak akan mewakili politik dan mengadvokasi masalah sosial di kantor.

Armstrong terus terang mengatakan bahwa dia akan dengan senang hati menawarkan paket pesangon kepada karyawan yang tidak nyaman dengan kebijakan baru perusahaan “netralitas politikDi tempat kerja Dalam sebuah surat kepada karyawan, CEO menulis, “Hidup ini terlalu singkat untuk bekerja di perusahaan yang tidak saya sukai. Kami berharap paket ini akan membantu menciptakan hasil yang saling menguntungkan bagi mereka yang memilih untuk tidak ikut.”

Sekelompok kecil karyawan Google merasa perusahaan tidak berbuat cukup karena alasan sosial. Mereka memutuskan untuk membentuk serikat pekerja Alphabet (perusahaan induk Google). Sementara serikat tradisional menggunakan kekuatan tawar-menawar kolektif mereka untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, tunjangan kesehatan dan pensiun yang lebih baik, serikat baru ini berfokus pada isu-isu sosial. mengundang pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja danBerjuang melawan rezim penindas yang bertahan hingga hari ini.Federasi membayangkan, ‘Semua aspek pekerjaan kita harus transparan, dan kita harus bebas memilih proyek yang menguntungkan dari pekerjaan kita.’ ”

Blind menegaskan bahwa tren aktivitas akan terus meningkat. Karena semakin banyak orang yang bekerja dari rumah dari jarak jauh atau dalam model hybrid, mereka akan bebas melanjutkan aktivitasnya. Jika Anda berada di kantor dengan pandangan penuh penyelia dan rekan kerja yang usil, sulit untuk bergegas keluar untuk menghadiri protes atau melakukan pemogokan tanpa diketahui.

Anonymous Venting menyimpulkan, “Pandemi Covid-19, bersama dengan ketersediaan luas perangkat lunak kolaborasi tempat kerja dan alat online lainnya, telah mempermudah para profesional untuk bersatu melawan ketidakadilan yang dirasakan oleh pengusaha. Pengusaha dapat mengharapkan lebih banyak karyawan untuk mengatur di luar taktik. Mogok atau penggunaan cuti berbayar atau cuti sakit yang terkoordinasi jika satu setengah tahun terakhir merupakan indikasi.”

Sementara setiap orang memiliki hak untuk memperjuangkan tujuan yang mereka pedulikan, ada masalah yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil tindakan apa pun. Jika Anda seorang advokat yang blak-blakan untuk suatu tujuan, kira-kira setengah dari tenaga kerja dan manajemen kemungkinan akan memiliki pandangan yang berlawanan.

Saat mempekerjakan manajer atau penyelia memeriksa posting media sosial Anda dan melihat alasan Anda mendukungnya, agenda mungkin secara langsung bertentangan dengan pendapat pribadi mereka yang dipegang teguh. Hal ini dapat menyebabkan resume Anda “hilang”, tidak mendapatkan kenaikan gaji, promosi atau bonus. Anda mungkin juga merasakan perubahan mendadak dalam cara Anda diperlakukan oleh atasan Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak boleh mengadvokasi alasan. Anda harus ingat bahwa mungkin ada reaksi balik terhadap pencarian kerja dan karier Anda. Sebaliknya, jika masalah politik dan sosial Anda beresonansi dengan kepemimpinan di perusahaan Anda, kemungkinan besar mereka akan membantu dalam karier Anda.