Teleworking pandemi: Perusahaan teknologi telah memimpin jalan ke teleworking. Apa yang akan mereka lakukan setelah pandemi? Apakah industri lain akan mengikuti?

Perusahaan teknologi yang mendorong tugas kerja jarak jauh ini dengan penyebaran pandemi virus corona sekarang harus memutuskan bagaimana, kapan, dan bahkan apakah mereka harus membawa karyawan yang dikarantina lama kembali ke kantor.

Ini diperumit oleh penyebaran varian delta yang cepat, yang menyabotase rencana bahwa banyak perusahaan teknologi harus membawa kembali sebagian besar pekerja sekitar Hari Buruh. Microsoft telah menunda tanggal tersebut hingga Oktober. Apple, Google, Facebook, Amazon, dan daftar lainnya yang terus bertambah akan menunggu hingga tahun depan.

Karena cara mereka mendefinisikan gaya kerja jarak jauh, kebijakan back-to-office perusahaan teknologi kemungkinan akan memiliki riak di industri lain, kata Laura Boudreaux, seorang profesor ekonomi di Universitas Columbia yang mempelajari masalah tempat kerja, yang mengatakan: Jarak Jauh adalah hal yang sementara.”

Dan semakin lama pandemi berlangsung, katanya, semakin sulit untuk memberitahu karyawan untuk kembali ke kantor.

Sebagian besar pekerjaan teknologi dirancang khusus untuk pekerjaan jarak jauh. Namun, sebagian besar perusahaan teknologi besar mengatakan karyawan mereka harus siap bekerja di kantor dua atau tiga hari seminggu setelah pandemi berakhir, dengan mengatakan karyawan berkerumun di ruang fisik bertukar ide dan menghasilkan inovasi.

Tetapi konsep “inovasi pendingin air” mungkin berlebihan, kata Kristi Lake, chief people officer di pembuat perangkat lunak komersial Twilio.

“Tidak ada data untuk mendukung apa yang sebenarnya terjadi dalam kehidupan nyata, namun kita semua memiliki kesamaan,” kata Lake.

Twilio tidak akan membawa sebagian besar dari 6.300 karyawannya kembali ke kantornya setidaknya sampai awal tahun depan dan akan memberi tahu sebagian besar dari mereka seberapa sering mereka harus datang.

Hampir dua pertiga dari lebih dari 200 perusahaan yang menanggapi survei Juli di Bay Area yang berfokus pada teknologi mengatakan mereka mengharapkan pekerja mereka datang dalam dua atau tiga hari seminggu. Bahkan Zoom, layanan konferensi video, mengatakan sebagian besar karyawannya lebih suka datang ke kantor paruh waktu.

Angkor Dahia, yang meluncurkan startup perangkat lunak RunX tahun lalu, mengatakan pekerjaan jarak jauh telah membantunya merekrut karyawan yang mungkin bukan kandidat. Startup delapan pekerja menyewa kantor di San Francisco satu hari dalam seminggu sehingga pinggiran kota dapat bertemu dengan karyawan yang tinggal di dekatnya. Karyawan lainnya berada di Kanada, Nevada dan Oregon, dan mereka terbang setiap tiga bulan, kata Dahia, yang telah bekerja untuk Facebook dan Twitter.

“Saya telah bekerja di kantor selama 10 tahun terakhir, dan saya tahu ada banyak waktu yang hilang,” kata pinggiran kota tentang kekacauan di tempat kerja.