POSPAPUA

Ikuti perkembangan terkini Indonesia di lapangan dengan berita berbasis fakta PosPapusa, cuplikan video eksklusif, foto, dan peta terbaru.

Perusahaan teknologi dengan hati-hati membuat orang mundur sementara karyawan ragu

Atsuko Bolinguit, dengan startup teknologi Fast, bekerja di luar kantornya pada 24 Maret 2021 di San Francisco, California.

Justin Sullivan | Gambar Getty

Mulai Senin, Google mengirim sebagian besar karyawan kembali ke kantor fisik tiga hari seminggu. Perusahaan telah mengatakan sejak awal pandemi bahwa mereka ingin orang-orang pada akhirnya kembali.

Banyak pekerja tidak mengerti mengapa, dan mereka mengungkapkan keprihatinan mereka pada pertemuan komprehensif baru-baru ini.

“Google telah membuat rekor keuntungan melalui pandemi,” kata Sundar Pichai, CEO Google, saat membaca pertanyaan yang diajukan oleh seorang karyawan dan didukung oleh beberapa anggota dewan direksi internal Google bernama Dory. “Mengapa RTO tidak bekerja di luar kantor saat Anda menginginkannya atau saat itu masuk akal?”

Banyak pengusaha berbagi tindakan penyeimbangan Google, terutama karena harga gas yang lebih tinggi membuat perjalanan jauh dan kemacetan lalu lintas lebih tidak menarik daripada dua tahun lalu. Perusahaan teknologi khususnya telah unggul selama pandemi, sebagian berkat berbagai alat kolaborasi berbasis cloud. Staf terbiasa dengan fleksibilitas dan waktu keluarga.

Perusahaan sekarang menghadapi ujian tentang bagaimana karyawan akan bereaksi karena beberapa posisi kerja sukarela menjadi wajib dan pasar tenaga kerja terus mengetat. Megan Slabinski Dari perusahaan konsultan dan rekrutmen Robert Half Dua pertiga pengusaha mengatakan mereka ingin pekerja kembali ke “pekerjaan hampir penuh waktu,” dan setengah dari karyawan mengatakan mereka akan mencari pekerjaan baru jika diperlukan.

kata Slabinski, yang mengawasi Pacific Northwest, Colorado, Utah, dan California Utara sebagai presiden regional Robert Half.

berjalan kembali

Beberapa perusahaan telah mengubah kebijakan mereka beberapa kali sebelum kembali ke kantor mereka.

di bulan Juni, Amazon berjalan kembali Rencana pengembalian aslinya, katanya kepada karyawan perusahaan, akan memungkinkan mereka untuk kembali ke kantor tiga hari seminggu alih-alih penuh waktu. Perusahaan mengatakan “belajar dan berkembang seiring berjalannya waktu”. OktoberAmazon mengatakan keputusan akan diserahkan kepada tim individu.

READ  Generasi Z yang paham teknologi lebih menyukai pola investasi digital untuk menghasilkan uang

Microsoft dan Google telah menambahkan periode “transisi” 30 hari untuk memudahkan pekerja kembali ke jadwal baru mereka.

Musim semi lalu, ketika Google pertama kali mencoba membawa karyawan kembali ke kantor sebelum kasus Covid-19 melonjak lagi, perusahaan mengatakan karyawan dapat melamar kerja dari jarak jauh hingga 12 bulan tetapi hanya akan disetujui dalam “keadaan paling luar biasa.” Mereka juga dapat dipanggil kembali ke kantor yang ditunjuk kapan saja.

Kepemimpinan sejak itu melunakkan nadanya. Google mengatakan telah menyetujui 85% permintaan untuk relokasi permanen atau pekerjaan jarak jauh.

Sean Gallup | Getty Images Berita | Gambar Getty

“Anda sudah dewasa dan kami percaya bahwa Anda melakukan apa yang benar untuk Anda, keluarga Anda dan hidup Anda, sambil menghormati dasar baru,” Prabhakar Raghavan, yang mengawasi penelitian, periklanan dan perdagangan, baru-baru ini menulis dalam sebuah catatan kepada staf. “Kami tidak mengharapkan kesetiaan 100% untuk minggu kerja hibrida 3-2 kami 24/7.”

Pada pertemuan besar-besaran, Pichai mengatakan “ada keinginan nyata pada orang-orang untuk terhubung dan berkolaborasi, jadi kami mencoba untuk menyeimbangkan semuanya,” menurut audio yang diperoleh CNBC. “Semua ini akan terus kita perhatikan baik-baik,” katanya.

Salah satu alasan pengembalian sebagian, kata Pichai, adalah agar orang-orang mengenal rekan-rekan mereka.

“Kami telah mempekerjakan banyak orang selama dua tahun terakhir yang tidak tahu bagaimana perusahaan bekerja,” katanya.

Bahkan Twitter, yang mengumumkan pada tahun 2020 bahwa karyawan dapat bekerja dari jarak jauh “selamanya,” mengatakan kepada karyawan bulan lalu bahwa “pekerjaan yang didistribusikan akan jauh lebih sulit.” CEO Parag Agrawal, yang menggantikan Jack Dorsey akhir tahun lalu, mengatakan dia berharap bertemu orang-orang di kantor karena pekerjaan pribadi “akan menghidupkan budaya ini dengan cara yang begitu kuat.”

READ  Raksasa teknologi China Baidu menguji air yang kotor dengan aplikasi baru

tunggu dan lihat

Beberapa perusahaan sedang menunggu untuk melihat apa yang dilakukan rekan-rekan mereka sebelum membuat keputusan penting, kata Slapinski. Amazon, misalnya, belum mengumumkan tanggal kembali yang baru.

“Saya pikir ada elemen yang harus dikunjungi seseorang terlebih dahulu untuk meminta orang kembali,” kata Slapinski. “Amazon mundur ketika mereka mulai melihat pengurasan dan sekarang Google meminta orang untuk kembali ke situs dan itu seperti berharap industri lainnya akan bergabung dan itu tidak akan menjadi alasan untuk berhenti.”

Tantangan lain bagi pemberi kerja adalah menyinkronkan jadwal. Apple telah menetapkan hari Senin, Selasa, dan Kamis sebagai hari kerja di kantor. Perusahaan teknologi lain telah membuat rencana mereka tidak jelas.

Colin YasukochiCBRE, CEO perusahaan real estat CBRE, mengatakan dia mengharapkan pasar real estat komersial San Francisco menjadi lebih kompetitif di kuartal kedua dan ketiga, ketika ada permintaan yang lebih baik.

“Mereka semua bergerak dengan hati-hati karena mereka benar-benar tidak ingin kehilangan karyawan kunci,” kata Yasukochi, menambahkan bahwa beberapa orang akhirnya tidak melihat gunanya masuk ketika mereka menghadapi kekosongan kantor.

“Tidak ada yang lebih buruk daripada ‘Saya berusaha keras untuk masuk ke sini dan memakai celana asli hari ini dan saya satu-satunya yang memakainya,’” kata Yasukochi. Kapasitas kantor CBRE San Francisco adalah 20% -30% “ pada hari yang baik,” katanya.

melempar dadu

Retensi dan kepuasan karyawan lebih penting dari sebelumnya di seluruh sektor teknologi sebagai angka rekor Orang-orang di Amerika Serikat meninggalkan pekerjaan mereka dan mencari peluang baru. Memaksa orang untuk pindah adalah risiko tambahan.

“Mereka melempar dadu dan ini adalah pertaruhan yang saya tidak yakin ingin saya ambil di lingkungan ini,” kata Slapinski.

READ  Startup teknologi baru, Providence, ingin mengubah sekolah bisnis

Dia menambahkan bahwa usaha kecil dapat memiliki keunggulan atas bakat.

“Mereka benar-benar dapat membedakan peluang mereka di mana mungkin mereka tidak dapat bersaing untuk perusahaan tetapi mereka dapat memberikan fleksibilitas dan kepercayaan diri,” kata Slapinski.

Google membatalkan salah satu trik terbaiknya: fasilitas.

Sebelum perusahaan mengumumkan tanggal kembali yang baru, David Radcliffe, wakil presiden real estat dan layanan tempat kerja di Google, menulis email kepada karyawan Bay Area, mengumumkan bahwa fasilitas di kampus seperti pusat kebugaran, makanan gratis, lounge, ruang permainan, dan pijat . buka kembali.

Ada beberapa tanda bahwa hal-hal lain juga kembali. Brandi Susowitz, pendiri dan CEO perusahaan penjualan kembali furnitur korporat Reseat, mengatakan bisnisnya telah berlipat ganda sejak Desember. Sebagian besar kliennya “sangat optimis” dalam tata ruang kantor mereka. Reseat bekerja dengan perusahaan seperti Yelp, Uber, dan Oracle.

Sozwitz mengatakan dia menerima beberapa permintaan furnitur yang menarik. Satu hal yang diinginkan orang adalah bilik telepon individu.

Dia berkata, “Alih-alih mengalokasikan tempat duduk, mereka membuat renovasi untuk menjadikannya tempat duduk terbuka, lingkungan hotel. Mereka mendesain ruang agar terasa seperti ruang keluarga.”

Jam tangan: Bangunan yang dikelola Rodin memiliki tingkat hunian 50%