Magang baru menambahkan program teknis ke daftar yang terus bertambah

SAN ANTONIO, Texas, 16 Desember 2022 (Globe Newswire) — Pelatihan kejuruan baru (BARU), magang yang diakui oleh Departemen Tenaga Kerja, telah menambahkan pekerjaan teknis baru berdasarkan kebutuhan pemberi kerja untuk membantu menjembatani kesenjangan keterampilan yang berkembang. Jalur Pembelajaran ini dibuat bersama dengan pakar bidang industri dan pemberi kerja untuk memprioritaskan area dengan kebutuhan teknis tertinggi dalam program magang 12+ bulan. Individu sekarang dapat memasuki cybersecurity, rekayasa perangkat lunak, operasi data, atau magang manajemen proyek, selain program sebelumnya dalam pemasaran digital, komputasi awan, analitik data, dan teknologi informasi. Magang baru memberi pemilik bisnis solusi talenta teknis tingkat awal dengan menghasilkan talenta siap teknologi yang terlatih dan dipercepat, dan menciptakan saluran talenta terdiversifikasi yang meningkatkan retensi.

Kebutuhan akan jalur bakat baru seperti magang sangat besar. Biro Statistik Tenaga Kerja AS (US BLS) memproyeksikan bahwa pekerjaan analis keamanan informasi, misalnya, akan tumbuh 35% antara tahun 2021 dan 2031. Pengembangan perangkat lunak diperkirakan akan meningkat 25% selama periode waktu yang sama. Dengan membuat program magang terdaftar Departemen Tenaga Kerja AS di area ini, NEW siap membantu mencapai tujuan pertumbuhan ini dengan bermitra dengan pemberi kerja untuk melatih talenta komunitas dalam peran yang banyak diminati ini.

Sebagian besar pemberi kerja memahami pentingnya keterampilan tambahan dan program pelatihan, tidak hanya untuk mengisi lowongan pekerjaan, tetapi juga untuk mempertahankan karyawan mereka. Menurut SHRM Tren pembelajaran dan pengembangan di tempat kerja untuk tahun 2022 Menurut laporan tersebut, 86% manajer SDM percaya bahwa pelatihan bermanfaat untuk mempertahankan bakat. Namun, lebih dari setengah (55%) karyawan mengatakan bahwa mereka membutuhkan pelatihan tambahan untuk menjalankan peran mereka dengan lebih baik, menurut penelitian yang sama.

Terlepas dari meningkatnya permintaan akan bakat teknis, pemberi kerja berjuang untuk mengumpulkan sumber daya yang diperlukan untuk merancang dan memasang model pelatihan yang sesuai untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan tingkat awal mereka. “Pemberi kerja memiliki pengalaman dan pengetahuan, tetapi mereka kekurangan sumber daya untuk membuat model pelatihan terintegrasi yang dirancang khusus untuk mempercepat pertumbuhan karyawan awal karir mereka,” kata Brad Fuller, CEO New Apprenticeship.

Dengan semakin banyaknya perusahaan teknologi yang mengumumkan pemutusan hubungan kerja dan meningkatnya ketidakpastian ekonomi saat ini, perusahaan mungkin merasa semakin sulit menemukan sumber daya internal yang diperlukan untuk meluncurkan program pelatihan secara efektif. Untuk menutup kesenjangan ini dan memastikan bahwa permintaan saat ini dan masa depan dipenuhi oleh talenta yang siap teknologi, pemberi kerja harus secara strategis memanfaatkan mitra yang dapat membantu mewujudkannya.

Tentang magang baru

Didirikan pada tahun 2016 di San Antonio, Texas, Pelatihan kejuruan baru Bermitra dengan pemberi kerja di seluruh negeri untuk mengubah kehidupan dengan menjembatani kesenjangan antara apa yang diajarkan sekolah dan apa yang hanya dapat dihasilkan oleh pengalaman. Menawarkan program tidak hanya dalam teknologi informasi, pemasaran digital, komputasi awan, dan analitik data, NEW menawarkan pendekatan unik untuk pembelajaran dan pekerjaan. Organisasi terus memberikan talenta kepada pemberi kerja yang membutuhkan tenaga kerja yang terampil, mudah beradaptasi, dan siap menghadapi masa depan. Sistem pembelajaran dan pelatihan kinerja berbasis pengalaman NEW melengkapi talenta dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk mempercepat karier mereka dan membekali pemberi kerja dengan talenta yang berkualitas dan produktif, menciptakan pemimpin masa depan dalam teknologi. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi: NewApprenticeship.com. Pengusaha dapat mempelajari lebih lanjut tentang solusi bakat baru disini.

Ikuti magang baru di LinkedIn – https://www.linkedin.com/company/new-apprenticeship

Ikuti magang baru di Facebook – https://www.facebook.com/newapprenticeshiptalent