Perempuan yang bekerja di bidang teknologi semakin merasa tidak puas, dan tingkat pencarian kerja pun meningkat

Optimisme menang

Terlepas dari tantangan yang ada, perempuan yang disurvei dalam laporan baru ini tetap optimis terhadap potensi sektor teknologi. Namun, mereka memprioritaskan perusahaan yang memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan mereka. Pengaturan kerja yang fleksibel, seperti pilihan kerja jarak jauh, serta tunjangan seperti cuti melahirkan, program kesehatan, dan tunjangan penitipan anak, telah menjadi faktor utama dalam pengambilan keputusan.

“Tantangan-tantangan ini memerlukan pendidikan dan kesadaran yang lebih besar,” kata Goodwin-Sack. “Perusahaan perlu berinvestasi dalam pelatihan bias yang tidak disadari, menumbuhkan kepemimpinan yang sadar, dan menciptakan budaya yang menjadikan inklusi dan akuntabilitas sebagai prioritas nyata.”

Para pemimpin di industri STEM bertanggung jawab untuk menciptakan budaya inklusi dan akuntabilitas bagi perempuan di bidang teknologi, kata Bill Pappas, presiden teknologi dan operasi global di MetLife.

“Teknologi yang sedang berkembang, seperti kecerdasan buatan, menciptakan titik perubahan besar dalam melakukan hal ini,” tambahnya. “Menurut penelitian MetLife baru-baru ini, satu dari tiga perusahaan STEM (32%) mengatakan bahwa memberikan lebih banyak peluang untuk bekerja dengan teknologi baru adalah salah satu cara terbaik untuk mendukung perempuan di tempat kerja. untuk memanfaatkannya, perempuan merasa lebih berdaya dalam peran mereka dan, oleh karena itu, dapat mencapai prestasi yang lebih besar di bidang STEM.