Wanita masuk ke “klub anak laki-laki” dan booming dalam teknologi

Sampai saat ini, industri teknologi adalah salah satu klub besar. Bias gender, mulai dari perekrutan hingga persyaratan kerja, memastikan bahwa lebih sedikit wanita yang berkembang di sektor ini, dan bahkan lebih sedikit lagi yang naik ke kategori C yang didambakan.

Tetapi perusahaan sekarang menggunakan banyak strategi untuk meningkatkan daya tarik mereka kepada wanita dan menuai manfaat dari tempat kerja yang beragam. Tampaknya terbayar.

Sebuah survei oleh Deloitte, firma audit, konsultasi, pajak, dan penasihat, menunjukkan bahwa pangsa perempuan dalam total tenaga kerja teknologi global meningkat 6,9% antara 2019 dan 2022 sementara pangsa mereka di posisi teknis tumbuh 11,7%.

Tetapi di tingkat yang lebih tinggi, perubahan besar sedang terjadi, yang menjanjikan untuk membuat industri lebih inklusif.

Catherine Moraga, Managing Director Microsoft Africa Development Center adalah salah satu wanita yang bekerja untuk memperbaiki ketidakseimbangan gender di industri ini. Dia mengatakan kecintaannya pada teknologi dimulai sejak usia muda.

“Keingintahuan memainkan peran besar ketika saya masih muda, bertanya-tanya apa alat dan sistem itu dan apa yang akan membuatnya bekerja – dari jam tangan sederhana di tangan saya hingga peralatan rumah tangga,” katanya.

Dia tahu bahwa hidupnya adalah teknologi dan teknologi adalah hidupnya. Dia terdaftar dalam gelar Bachelor of Science di bidang Ilmu Komputer. Setelah menyelesaikan studinya, ia memulai karirnya sebagai Network Engineer untuk Internet Service Provider (ISP) pada tahun 2003.

Dia mengatakan bekerja untuk ISP Kenya memulai masuknya ke bidang teknologi yang lebih besar, dan membuka peluang di perusahaan-perusahaan terkemuka Kenya seperti Kenya Airways, Stanbic Bank Kenya dan Sidian Bank di berbagai posisi senior TI.

Ketekunannya terbayar pada April 2022, ketika Microsoft Africa Development Center, pusat teknik Microsoft yang berbasis di Nairobi yang mendorong inovasi dan solusi lokal, mengangkatnya sebagai Managing Director baru. “Sekarang saya memiliki akses ke sumber daya dan kemampuan untuk membuat perbedaan, saya bertujuan untuk terus memandu pertumbuhan dan bimbingan dalam teknologi,” katanya. Bisnis sehari-hari.

Tetapi untuk mencapai puncak datang dengan banyak tantangan. Seperti ribuan wanita di industri ini, dia harus tahan dengan prasangka di tempat kerja. “Ada beberapa, beberapa menggelikan dan beberapa yang lebih serius yang saya temui; tetapi saya memilih untuk tidak memikirkannya,” katanya.

“Salah satu hal yang berlaku adalah bahwa beberapa orang berpikir bahwa perempuan tidak memiliki keterampilan teknis yang sama dengan laki-laki. Industri teknologi adalah salah satu industri yang paling menuntut dan tidak ada ruang untuk mengomentari itu; jika seorang wanita dalam peran di dunia teknologi, pastikan dia telah bekerja di dalamnya dan mendapatkan hak yang sama seperti orang lain”.

Moraga adalah salah satu wanita Kenya yang baru-baru ini memegang posisi kunci di bidang teknologi di perusahaan lokal dan internasional saat mereka berupaya mempromosikan keragaman di tempat kerja. Cellulant, platform pembayaran pan-Afrika, telah menunjuk Faith Gitonga sebagai CEO di Kenya. Infrastruktur pembayaran digital Cellulant menghubungkan konsumen dan bisnis dengan bank dan operator seluler di 33 pasar dan memiliki kantor di 18 negara Afrika.

Gitonga memulai karirnya di Sidian Bank, kemudian bekerja di Oracle dan TechnoServe, antara lain. “Saya memulai karir saya di bidang teknologi ketika saya menerima posisi di Oracle untuk mengarahkan inisiatif digital mereka ke sektor publik. Keputusan untuk beralih ke Oracle sangat strategis karena meskipun banyak penawaran C-suite, saya tidak ingin bergabung dengan perusahaan mana pun. sebagai eksekutif tanpa memperoleh keahlian teknis yang diperlukan.

Catatan

Dia terinspirasi oleh sifat dinamis dari teknologi. “Seseorang menghadapi tantangan baru setiap hari, yang memberikan motivasi setiap hari untuk menemukan solusi,” katanya, menambahkan, “Saya memiliki dorongan kuat untuk berhasil di industri teknologi. Saya telah memiliki rekam jejak yang terbukti di perbankan, dan saya ingin untuk meninggalkan yang lebih kuat dalam teknologi.”

Tidak seperti wanita lain di bidang teknologi, dia tidak menguji stereotip gender. “Sejujurnya, saya tidak mengalami stereotip ini. Namun, saya telah mendengar situasi di mana laki-laki telah diberi tanggung jawab teknologi ketika perempuan lebih berkualitas, dan saya telah mendengar tentang individu yang mengacu pada industri teknologi sebagai ruang untuk laki-laki. .”

“Segalanya berkembang, dan bisnis ini hari ini tidak diragukan lagi lebih baik daripada beberapa tahun yang lalu. Semakin banyak wanita memimpin tim teknis di Cellulant dan bahkan di perusahaan teknologi lainnya,” kata Gitunga yang duduk di empat dewan, salah satunya adalah Women on Boards Network, Di mana dia melatih dan melatih wanita untuk siap duduk.

Tala, aplikasi pinjaman seluler, memberikan peluang bagi wanita di posisi teknis utama. Mumbi Instella adalah manajer pertumbuhan negara senior perusahaan. Sebagai seorang insinyur dengan pelatihan, dia mengenal teknologi di awal karirnya. Dia memulai sebagai trainee di bawah Unilever Leadership Internship. Dia kemudian bekerja dengan Moringa School, sebuah program akselerator yang mengembangkan bakat teknologi di Afrika.

“Saya merasa beruntung menjadi bagian dari banyak wanita luar biasa yang memimpin perusahaan teknologi besar di Afrika,” katanya.

Demikian pula, Meta, sebelumnya dikenal sebagai Facebook, telah merekrut Kendi Ntwiga sebagai mantan pemimpin global Microsoft di Kenya sebagai kepala global baru Meta. Ditugaskan untuk memperluas implementasi Meta Standar Komunitas.

[email protected]