Seorang pekerja menyortir barang dagangan dalam sistem rak otomatis selama operasi pada Cyber Monday di Amazon Fulfillment Center di Robbinsville, New Jersey, 29 November 2021.
cerutu mike | Reuters
PHK dan perlambatan perekrutan telah menjadi poin pembicaraan utama dari para pemimpin teknologi tentang panggilan pendapatan selama beberapa minggu terakhir.
Lalu ada laporan kerja minggu lalu.
Lebih dari setengah juta pekerjaan ditambahkan pada bulan Juli, jauh melebihi ekspektasi 258.000 pekerjaan. Pertumbuhan upah naik 0,5% untuk bulan tersebut (5,2% tahun ke tahun), dan tingkat pengangguran sekarang 3,5%, dibatasi pada level terendah sejak 1969.
Di pasar kerja yang begitu sempit, ketika perusahaan masih berjuang untuk menemukan bakat yang mereka butuhkan, mengapa perusahaan teknologi seperti Amazon, Oracle, dan Microsoft memberhentikan pekerja?
Sebagai permulaan, para ekonom menunjukkan bahwa apa yang terjadi di satu sektor tidak mewakili keseluruhan perekonomian. Sama seperti hari-hari awal penguncian pandemi mempengaruhi industri secara berbeda (maskapai penerbangan dan hotel diserang, sementara platform e-commerce dan streaming berkembang), demikian juga fase siklus ekonomi berikutnya.
Sepanjang pandemi, perusahaan teknologi telah menambah pekerja dengan cepat. Sekarang, dengan kekhawatiran resesi yang membayangi dan inflasi yang sangat tinggi yang mengurangi pengeluaran konsumen, banyak dari perusahaan yang sama ini ingin memangkas biaya dan menopang modal. Ukuran Amazon hampir dua kali lipat selama beberapa tahun terakhir karena perlu meningkatkan jumlah pekerja di gudangnya untuk memenuhi permintaan pelanggan. Sekarang ini mengurangi jumlah pekerja, mengumumkan bulan lalu bahwa mereka telah mengurangi jumlah karyawan sebanyak 99.000 orang menjadi 1,52 juta.
Shopify mulai menambah pekerja pada tahun 2020 sebagai tanggapan terhadap pertumbuhan eksponensial dalam jumlah toko dan restoran yang menjadi digital selama penguncian Covid-19. Pada bulan Juli, perusahaan mengumumkan bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 1.000 orang, atau 10% dari tenaga kerja globalnya. CEO Toby Lutke mengakui, dalam sebuah memo kepada karyawan, bahwa dia salah menghitung berapa lama ledakan e-commerce yang dipicu pandemi akan berlangsung.
Kumpulan tenaga kerja yang lebih kecil
Perubahan demografi juga berperan dalam gambaran bisnis saat ini. Christopher Case, seorang profesor manajemen di Universitas George Washington, menunjukkan bahwa kebijakan imigrasi yang ketat telah menghasilkan lebih sedikit pekerja, seperti halnya sejumlah besar pensiunan, orang-orang yang sudah pensiun sejak awal pandemi. Ibu yang bekerja masih di sela-sela karena perjuangan mengasuh anak juga menjadi faktor. Itu semua menambah lebih sedikit pekerja yang tersedia untuk meningkatkan jumlah pekerjaan yang diciptakan seiring pertumbuhan ekonomi.
“Ketika Anda menggabungkan pertumbuhan pekerjaan dengan kelompok kerja yang lebih kecil dan pekerja yang lebih selektif dalam pekerjaan yang mereka lakukan, Anda memiliki ketidakcocokan ini,” kata Case.
Danny Combs, kepala petugas keamanan informasi di Donnelley Financial Solutions, mengatakan dia belum pernah melihat lingkungan seperti ini sebelumnya. Ini bekerja terutama di Austin, Texas “dan tidak ada kelonggaran di sini yang bisa saya lihat. Ada ribuan pekerjaan yang tersedia.” Pada saat yang sama, ia menyadari bahwa inflasi merupakan faktor yang tidak dapat disangkal bagi perusahaan, dan bahwa inflasi harus “kreatif dalam paket dan penawaran kompensasi kami dalam hal lokasi dan fleksibilitas.”
Sanjay Makwan, chief information officer dan chief information security officer di Vonage, mengatakan transformasi digital yang telah meledak selama beberapa tahun terakhir secara alami membutuhkan dan menarik sejumlah besar pekerja terampil teknologi, sehingga ada ruang untuk mengurangi.
Sementara itu, industri seperti ritel, maskapai penerbangan, dan perhotelan yang telah turun dengan cepat dan dramatis selama pandemi kini berjuang untuk menambahkan pekerja ini kembali ke daftar gaji mereka. “Ada banyak gesekan di industri-industri itu,” tambahnya. “Pekerja dapat dilecehkan dan dilecehkan oleh klien, jadi mereka pergi dan pergi ke tempat lain dan itu membuat perekrutan lebih sulit.”
Bahkan di tengah PHK dan gangguan tenaga kerja, baik Combs dan McConne optimis tentang teknologi dalam jangka panjang. “Di sektor seperti teknologi, saya masih berpikir ada peluang tanpa akhir,” kata Coombs.
More Stories
Kerugian NVIDIA mencapai $100 miliar di tengah kekhawatiran akan gelembung teknologi
Bagaimana inovasi teknologi berkontribusi terhadap modernisasi reformasi produk dalam rantai pasokan
Harga teknologi turun dalam beberapa jam terakhir setelah Nvidia gagal menginspirasi: Markets Wrap