Tahun lalu merupakan tahun yang penuh tantangan bagi sektor teknologi tinggi Israel. Krisis ekonomi, kerusuhan politik, dan perang menyebabkan penurunan pendanaan dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam jumlah besar, sehingga mengurangi jumlah angkatan kerja hingga mencapai tingkat tahun 2022. Pada bulan Januari, situasi memburuk dengan adanya gelombang PHK di seluruh dunia, termasuk di Israel, dimana ribuan karyawannya dipecat. Jadi, tidak mengherankan jika perekrut teknologi mengatakan ada peningkatan signifikan dalam jumlah lamaran yang mereka terima dalam beberapa bulan terakhir.
Meskipun perang sedang berlangsung, krisis politik dan ketidakpastian ekonomi, beberapa perusahaan masih tetap merekrut karyawan, meskipun tidak secepat tahun-tahun sebelumnya. Persaingan untuk setiap posisi yang terbuka di industri ini tetap ketat, dengan semakin banyak kandidat yang bersaing untuk mendapatkan posisi yang lebih sedikit.
“Tidak ada keraguan bahwa dalam beberapa bulan terakhir kami telah menerima lebih banyak CV,” kata Ronnie Pollack, dari tim akuisisi bakat di fintech Remitly, yang membuka lowongan untuk 20 pekerjaan di bidang teknologi. “Kami bekerja dengan perusahaan-perusahaan yang harus melakukan pengurangan karyawan dan kami membantu mereka mengintegrasikan karyawan yang akan keluar, tentu saja, dengan mempertimbangkan kesesuaian mereka untuk berbagai peran yang kami rekrut dan dalam organisasi. Selain itu, kami memiliki kandidat di cadangan IDF, jadi kami ingat bahwa operasi akan memakan waktu lebih lama.
Calcalist berbicara dengan perusahaan teknologi tinggi besar yang sedang melakukan perekrutan untuk mengetahui kandidat seperti apa yang mereka cari dan apa yang dapat meningkatkan peluang penerimaan mereka, terutama dalam situasi saat ini.
Fleksibilitas dan ketahanan diperlukan
Sejak pecahnya perang, banyak perusahaan teknologi tinggi yang menekankan pentingnya kelangsungan bisnis, yang menjadi hal penting dan menantang bagi perusahaan-perusahaan yang baru berdiri. “Tahun ini, kami fokus mencari kualitas dan keterampilan yang menunjukkan ketangkasan, karena infrastruktur inti dan tim hulu akan berdampak pada kelangsungan bisnis dan memaksimalkan peluang kesuksesan perusahaan,” kata Roy Heldstein, Managing Partner, CFO dan COO Team8 . Yang mendirikan dan berinvestasi di perusahaan keamanan siber, data, fintech, dan kesehatan digital. Ia menambahkan: “Hal ini berdasarkan pengalaman yang kami peroleh tahun ini dengan mengamati keberhasilan perusahaan-perusahaan portofolio kami yang tetap menjaga kelangsungan bisnis sejak pecahnya perang.” Grup ini telah menetapkan target untuk mempekerjakan 350 karyawan sebagai bagian dari perluasan startup tahap awal dan pertumbuhan.
Dengan pasar yang penuh dengan kandidat, persyaratannya tinggi, dan pemberi kerja bisa lebih selektif. “Keterampilan dasar menjadi kurang penting, dan sebaliknya, keterampilan dan pengetahuan unik merupakan keuntungan besar. Di pasar seperti ini, menurut pendapat saya, kuncinya adalah fleksibilitas pribadi, komunikasi, kemampuan untuk belajar dan berpikir secara fleksibel, yang membantu untuk 'menonjol dengan seperangkat Keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan perubahan kebutuhan,” kata Revital Elad, Direktur Akuisisi Bakat Global di AppsFlyer, yang saat ini sedang merekrut 40 peran di Israel dalam pengembangan perangkat lunak, DevOps, pemasaran, data, manajemen pelanggan, dan banyak lagi.
Pengetahuan dan pengalaman profesional saja tidak cukup dalam pasar yang kompetitif hanya karena terdapat banyak kandidat dengan tingkat pengetahuan dan pengalaman yang sama. Untuk diterima, seseorang harus menonjol, dan sering kali yang membuat kandidat menonjol adalah sifat kepribadiannya, bukan keterampilannya. “Selain keterampilan teknis dan pengetahuan profesional, kami mencari kandidat yang ambisius, dengan semangat dan rasa ingin tahu, mereka yang mengeksplorasi dan mengembangkan pengetahuan mereka, menetapkan tujuan ambisius untuk diri mereka sendiri, dan mencapainya,” kata Direktur Dejanit Feller. Akuisisi bakat di perusahaan keamanan siber Pentera, yang sedang merekrut 20 posisi di Israel. Selain itu, perang meningkatkan pentingnya kerja tim dan kerja sama. “Di Pentera, lebih dari 10% karyawan berada dalam cadangan, di mana rekan kerja dan rekan satu tim mendukung pekerjaan mereka. Orang-orang yang kami cari tidak hanya harus menjadi ahli teknologi, tetapi, yang pertama dan terpenting, orang-orang yang bekerja dengan baik dalam lingkungan tim. ” seperti yang Anda katakan.
Selama perang, kebutuhan akan fleksibilitas dan dinamisme personel meningkat. Mereka dipaksa untuk melindungi rekan-rekan mereka yang direkrut, melakukan tugas di luar peran yang ditugaskan kepada mereka, dan pada dasarnya melakukan segalanya untuk mencapai hasil. Untuk Tech Unicorn Island, yang telah mengumpulkan $100 juta dalam Seri C dan membuka lowongan untuk 30 peran dalam R&D, desain produk, dan pengembangan, tantangannya adalah menemukan pengembang dengan visi yang luas, metodis, dan multidisiplin, jelas Adi Rees, kepala perusahaan. Direktur SDM. “Kami mencari pengembang yang dinamis, ingin berkembang dan belajar dalam pekerjaan, serta dapat berpindah antar tim dan proyek.”
“Situasi masa perang merupakan tantangan besar bagi kami di bidang rekrutmen. Di satu sisi, pencarian talenta tidak ada habisnya, dan persaingan pasar masih ketat. Di sisi lain, banyak karyawan yang masih berada di cadangan, yang mana membutuhkan pemahaman dan kesabaran. “Karena proses perekrutannya jauh lebih lama,” katanya. Sebagian besar kandidat datang kepada kami melalui rujukan karyawan (rekomendasi internal dari staf perusahaan mengenai kandidat potensial) yang sangat penting dan tentu saja meningkatkan peluang mereka.”
Elemen lain yang memberikan keuntungan bagi kandidat di pasar saat ini adalah kemampuan untuk mengkomunikasikan nilai-nilai perusahaan. “Kami mencari karyawan yang mempunyai rasa ingin tahu dan memiliki dorongan untuk belajar dan berkembang. Selain itu, penting bagi kami untuk merekrut karyawan yang melihat pentingnya berkontribusi kepada masyarakat dan berpartisipasi dalam kegiatan sosial,” kata Sagit Tidhar Ackerman, seorang Manajer akuisisi bakat Israel di Microsoft yang merekrut puluhan peran di 30 tim R&D perusahaan dalam pengembangan perangkat lunak, manajemen produk, penelitian keamanan, dan banyak lagi.
Selain keterampilan yang dibutuhkan saat ini seperti ketahanan, fleksibilitas, dan kerja tim, terdapat keterampilan dan nilai-nilai yang selalu dibutuhkan di pasar kerja dan akan membantu kandidat menonjol bahkan hingga saat ini. “Dalam proses akuisisi talenta, kami telah mengembangkan pedoman yang berfokus pada kemampuan teknis kandidat dan juga kualitas pribadi mereka. Kami bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang akan menyenangkan untuk diajak bekerja sama baik secara profesional maupun pribadi. Pengalaman kandidat juga tidak kalah pentingnya. satu-satunya fokus; nilai-nilai seperti keunggulan dan keterampilan antarpribadi Lainnya dan kerja tim sama pentingnya Kami mencari orang-orang yang melihat gambaran besarnya dan cocok dengan struktur inti yang datar di mana setiap insinyur memiliki otonomi yang signifikan dan tugas mereka sendiri dari awal hingga akhir “dari perencanaan hingga produksi,” kata Yaniv Oliver, Arsitek Perangkat Lunak Senior dan Presiden Divisi rekrutmen perusahaan cyber Wiz, yang berencana mempekerjakan 150 karyawan di Israel tahun ini.
Demikian pula dengan monday.com, yang merekrut lebih dari 400 posisi di bidang penelitian dan pengembangan, manajemen produk, desain, penjualan, pemasaran, dan banyak lagi, mengatakan: “Kami mencari orang-orang yang menang dengan pendekatan 'bisa melakukan' yang kuat. , kata Sheeran. “Orang yang tahu cara berkolaborasi, memahami kekuatan bekerja sebagai tim, dan senang terhubung dengan gambaran lebih luas dari aktivitas perusahaan,” kata Nawi, kepala karyawan dan staf hukum, Senin.
Pencari kerja mencari stabilitas dan kekuatan finansial
Di pihak pencari kerja, dalam realitas yang penuh ketidakpastian, banyak yang mencari stabilitas dan kurang tertarik pada relokasi dan perubahan. Ketidakpastian menyebabkan kandidat yang pasif, yaitu mereka yang tidak mempresentasikan resume secara efektif namun didekati oleh perusahaan, menjadi kurang kooperatif. “Jelas bahwa suasana nasional dan ketidakpastian secara umum berdampak pada kesediaan para kandidat untuk bekerja sama dalam melakukan penyelidikan proaktif. Ada penurunan yang nyata dalam motivasi para kandidat atau karyawan untuk berpindah pekerjaan pada periode saat ini. Akibatnya, pasokan kandidatnya menurun,” kata Liat Nahmani, Direktur Personalia di perusahaan tersebut. HoneyBook, sebuah perusahaan yang mengembangkan teknologi untuk manajemen keuangan dan manajemen bisnis untuk pekerja lepas dan usaha kecil, “belum tentu meningkat.” Menurutnya, ada kebutuhan untuk peran teknologi dan manajemen produk di pasar dan bakat akan selalu dibutuhkan, bahkan di masa-masa sulit.Perusahaan berencana untuk mempekerjakan lusinan karyawan pada tahun 2024 terutama di posisi pengembangan produk dan manajemen.
Faktanya, permintaan akan talenta tetap ada, bahkan pada hari-hari ketika persaingan sangat ketat. Yang berubah adalah ekspektasi atau persyaratan dari tempat kerja. “Sangat jelas bahwa karyawan yang mencari pekerjaan berfokus pada perusahaan yang menunjukkan kekuatan finansial, dan ini telah menjadi salah satu nilai utama bagi karyawan teknologi,” kata Adi. “Karyawan mencari pekerjaan di tempat yang memiliki kekuatan bisnis dan finansial. dan pertumbuhan.” Baik, kepala sumber daya manusia di Elementor, yang mengembangkan platform pembuatan situs web sumber terbuka dan merekrut 15 peran dalam R&D, data, pemasaran, dan produk.
“Pasar telah matang dan karyawan saat ini tidak lagi terkesan dengan fasilitas namun cukup cerdas untuk melihat 'trinitas suci' – manusia, teknologi, dan fleksibilitas finansial. Meskipun di masa lalu para kandidat terutama bertanya tentang persyaratan dan nilai, saat ini mereka juga tertarik tertarik pada kinerja perusahaan dan seberapa bergantungnya mereka pada investor, atau Jika perusahaan sudah memiliki produk yang mapan, berkembang, dan menguntungkan di pasar. Kandidat menyelidiki situasi keuangan perusahaan dan menunjukkan peningkatan minat pada bidang bisnis yang ” sebelumnya tampak kurang penting, “katanya.
Namun dalam kenyataan saat ini, para pencari kerja juga perlu menunjukkan fleksibilitas. “Fokus karyawan dalam memilih pekerjaan saat ini adalah stabilitas, wawasan bisnis, dan fleksibilitas organisasi,” kata Merav Levin Gadot, wakil presiden sumber daya manusia di Novidea, yang mempekerjakan lusinan karyawan di Netanya dalam penelitian dan pengembangan, pelanggan dan manajemen Produk. Dan banyak lagi. Saat kita sedang melalui masa yang tidak biasa, dia menyarankan para kandidat untuk menetapkan tiga prioritas utama untuk tempat kerja mereka berikutnya dan tidak berkompromi, namun bersikap fleksibel. “Manfaatnya ada dua, baik bagi pencari kerja yang mungkin menemukan pasangan yang cocok, dan bagi pewawancara yang akan sangat terkesan dengan kualitas tersebut,” katanya.
Perusahaan lain yang saat ini merekrut karyawan di Israel meliputi: Ness, Nayax, Applied Materials, Travelier, Nova, Optimove, Next Insurance, dan Akamai.
“Incredibly charming gamer. Web guru. TV scholar. Food addict. Avid social media ninja. Pioneer of hardcore music.”
More Stories
Saham yang Didukung oleh Teknologi saat Fokus Beralih ke Pekerjaan AS: Market Wrap
Ada kebutuhan untuk mengatur perusahaan-perusahaan teknologi besar untuk menghentikan penyebaran misinformasi dalam demokrasi Australia
Induksi komunitas profesional dan teknologi