Menjembatani kesenjangan keterampilan melalui investasi teknologi baru

Menurut CBILowongan kerja Inggris berada pada tingkat rekor, saat ini mencapai 147% dari rata-rata Februari 2020. Dalam tiga tahun itu, diperkirakan setengah juta orang usia kerja telah meninggalkan pasar kerja Inggris, lebih dari tiga perempat perusahaan Inggris mengatakan Access to pekerjaan mengancam daya saing Inggris.

Selain jumlah rekrutmen yang menyusut, ada juga kekurangan orang dengan keterampilan yang sesuai. Secara khusus, kesenjangan keterampilan digital telah menjadi masalah lama bagi bisnis Inggris. Survei dilakukan pada kuartal keempat tahun 2022 Tekankan dampak ini, dengan 81% direktur pelaksana Inggris mengatakan kurangnya keterampilan digital berdampak negatif terhadap perusahaan mereka.

Untuk sektor TI, situasinya lebih sulit. Angka-angka itu dirilis tahun lalu Ini menunjukkan ada lebih dari 2 juta lowongan kerja di Inggris dalam bidang teknologi pada tahun 2021, lebih banyak dari bidang pekerjaan lainnya, dengan koalisi industri juga mengatakan hampir 12 juta pekerja tidak memiliki keterampilan digital dasar.

Usaha kecil dan menengah merasakan tekanan keterampilan
Ini menyumbang 99,9% dari semua bisnis di Inggris, dan mempekerjakan 61% tenaga kerja, usaha kecil dan menengah termasuk yang paling terpengaruh. Kekurangan keterampilan dalam UKM dapat lebih terlihat jika dibandingkan dengan organisasi yang lebih besar, di mana terdapat lebih sedikit anggota tim untuk membantu meningkatkan keterampilan, berbagi beban kerja, dan menjembatani kesenjangan keterampilan.

Ini adalah masalah yang tidak akan hilang dalam waktu dekat. Dan sementara meningkatkan keterampilan, melatih kembali, dan melatih bakat baru akan menutup kesenjangan, skala besar masalahnya berarti kita tidak dapat mengatasinya dengan melatih ulang sendiri. Namun, ada beberapa gerakan positif. Pintu masuk ke Mata Pelajaran Sains Tunggal GCSE terus meningkatdengan Matematika menjadi mata pelajaran A-level yang paling banyak diperoleh tahun lalu.

Manfaatkan teknologi dan peluang hybrid baru
Sementara beberapa industri sangat bergantung pada kehadiran fisik karyawan mereka, yang lain dapat beroperasi sebagian besar melalui teknologi dan kehadiran virtual.

pada tahun 2022, 30% karyawan Inggris bekerja dari jarak jauhdengan sekitar satu dari sepuluh orang tidak pergi ke kantor sepanjang tahun 2021. Anggota tim yang bekerja di bidang TIK memiliki kemungkinan tertinggi untuk bekerja dari jarak jauh, dengan lebih dari 80% bekerja di luar kantor pada tahun 2021.

Tidak diragukan lagi bahwa kekurangan keterampilan telah menyebabkan biaya yang lebih tinggi dan keuntungan yang terkuras. Namun, jawabannya bukan hanya mencari keterampilan yang lebih baik dan lebih banyak karyawan untuk mengisi peran tersebut. TI juga dapat menahan kuncinya.

Di dunia di mana teknologi semakin cepat, ada peluang untuk memperkenalkan perangkat lunak, sistem, dan platform baru yang akan membantu pekerjaan berat, terutama karena tren perekrutan menunjukkan bahwa praktik kerja campuran akan tetap ada.

Dari perangkat terpadu dan manajemen akses identitas hingga otomatisasi proses robotik (RPA) dan aplikasi tanpa kode yang disampaikan dalam antarmuka pengguna seret dan lepas visual, ada banyak cara perusahaan dapat menurunkan ambang pemahaman teknis yang mereka butuhkan. Memanfaatkan teknologi yang tepat juga dapat meningkatkan seleksi, kesejahteraan, dan peluang karyawan, serta menarik pemula baru ke peran terbuka tersebut.

Kasus untuk menyederhanakan manajemen identitas dan akses
Misalnya, manajemen akses perangkat dan identitas federasi dapat menyederhanakan tugas manajemen TI, khususnya ketika perusahaan memiliki tenaga kerja yang tersebar di beberapa lokasi dan menggunakan berbagai perangkat dan sistem operasi. Ini adalah opsi hemat biaya yang tidak mengorbankan keamanan atau fungsionalitas. Ketika sebuah perusahaan ingin mengubah praktiknya untuk menarik dan mempertahankan bakat di pasar kerja yang kompetitif, kemampuan untuk memberi pengguna akses langsung, efisien, dan aman ke sumber daya yang mereka butuhkan tidak dapat dilebih-lebihkan.

direkomendasikan

Apakah perangkat mobile atau stasioner, milik perusahaan, atau bagian dari inisiatif BYOD, dengan platform direktori terbuka yang menangani identitas terpadu dan manajemen akses perangkat, Anda dapat membuat fondasi yang dapat diskalakan yang tumbuh bersama bisnis Anda. Anda dapat memilih dan memilih semua solusi yang bekerja selaras dengan organisasi Anda, memikat para pemula baru, dan membuat karyawan tetap terlibat, di mana pun dan bagaimana pun mereka memilih untuk bekerja.

Salah satu masalah terbesar yang dihadapi industri Inggris saat ini adalah kekurangan keterampilan, terutama untuk sektor teknologi. Dan itu tidak akan hilang. Akibatnya, perusahaan harus melakukan semua yang mereka bisa untuk tidak hanya menarik bakat, tetapi juga menerapkan langkah-langkah yang menyederhanakan sistem dan memberikan fleksibilitas maksimum kepada karyawan untuk bekerja dengan cara mereka sendiri, menggunakan perangkat dan sistem yang mereka sukai.

Terkait