Mahasiswa dan insinyur muda berpaling dari teknologi besar

• Selama bertahun-tahun, Big Tech telah menjadi industri pilihan bagi orang-orang yang menginginkan pekerjaan yang stabil dan bergaji tinggi.
• Di tengah PHK dan AI melakukan lebih banyak pekerjaan tingkat rendah, kaum muda yang ambisius mengajukan pertanyaan “eksistensial”.
• “Saya telah kehilangan banyak kepercayaan pada industri teknologi,” kata seorang insinyur muda.

Big Tech kehilangan daya tarik bagi lulusan baru dan pekerja teknologi muda yang mulai mencari tempat lain untuk memulai karir mereka.

Perusahaan teknologi besar termasuk Meta, Google, Amazon, Microsoft, Salesforce dan Oracle, bersama dengan lusinan perusahaan kecil seperti Twitter dan Snap, telah menghabiskan tahun lalu untuk mencoba memerangi pertumbuhan yang melambat dan kenaikan suku bunga karena ratusan ribu pekerja diberhentikan. . Pekerja teknologi. Banyak dari pekerja ini telah menghabiskan beberapa bulan terakhir mencari pekerjaan baru, hanya untuk ditolak.

Seorang insinyur tingkat menengah yang diberhentikan oleh perusahaan media sosial tahun lalu mengatakan bahwa mereka melakukan wawancara penuh di dua perusahaan FAANG. Kedua perusahaan tersebut akhirnya menolak karena banyaknya PHK di perusahaan tersebut. Awal tahun ini, mereka menerima tawaran di sebuah perusahaan di industri lain dengan harga hampir 50% lebih rendah dari yang mereka terima sebelumnya.

“Saya kehilangan banyak kepercayaan pada industri teknologi selama setahun terakhir,” kata mereka. “Aku tidak yakin mengapa aku melakukannya sejak awal.”

Siswa dan lulusan baru jurusan gelar yang berfokus pada teknologi seperti ilmu komputer dan teknik sering mendengar cerita semacam ini. Rekan dan mentor memperingatkan mereka untuk menghindari perangkap karir teknologi besar. Sebelumnya dielu-elukan sebagai salah satu bidang yang paling stabil dan memiliki tugas berat dalam hal keuntungan dan upah yang tinggi, beberapa orang kini melihat teknologi sebagai hal yang mudah berubah dan menawarkan masa depan yang tidak pasti kepada pekerja muda. Alat AI generatif seperti ChatGPT dapat menghilangkan kebutuhan insinyur dan pengembang junior dengan kemampuan mereka untuk menghasilkan “kode yang sangat bagus” saat dibutuhkan.

“Ini adalah waktu terburuk untuk menjadi insinyur junior sejak tahun 2000, ketika gelembung Dot Com meledak,” kata Allen Lerner, pendiri dan CEO Interviewing.io, sebuah platform yang menawarkan bantuan persiapan kerja kepada orang-orang melalui wawancara tiruan langsung dengan insinyur top dari teknologi besar.

Penurunan minat pada teknologi

Di MIT, pendaftaran siswa yang mengambil jurusan ilmu komputer dan teknik naik 5% pada tahun 2020, dari 735 menjadi 774 siswa, menurut data pendaftaran yang diumumkan oleh sekolah.

Namun, MIT melihat jauh lebih sedikit siswa yang lulus dengan gelar ini. Jumlah lulusan ilmu komputer turun 12% tahun lalu menjadi 260 siswa, dibandingkan dengan 297 siswa pada tahun 2020. Di Princeton, meskipun ilmu komputer tetap menjadi jurusan yang paling populer, jumlah siswa yang menyatakannya jatuh tahun ini menjadi 9% untuk pertama kalinya sejak 2019, dari 12% di tahun sebelumnya.

Selain itu, jumlah siswa dan insinyur junior yang menggunakan Interviewing.io selama kuartal pertama tahun ini turun menjadi sepersepuluh dari tahun lalu. Bahkan siswa dari sekolah top termasuk Stanford dan MIT dan insinyur junior dari perusahaan teknologi besar “merasakan krisis saat ini,” kata Lerner, berdasarkan percakapan dengan siswa dan perusahaan.

“Ketika bisnis menyusut dan perekrutan melambat, peran junior adalah yang pertama diambil, dan tidak ada yang ingin menambahkannya sekarang,” kata Lerner. “Ditambah dengan kegunaan alat AI seperti ChatGPT, yang dapat melakukan beberapa pekerjaan yang dapat dilakukan oleh insinyur junior atau magang, dan ini sangat brutal.”

Mahasiswa teknologi melamar pekerjaan di bidang lain

Sementara mahasiswa dan insinyur muda masih tertarik mengejar karir yang berfokus pada teknologi, di mana mereka ingin menghabiskan waktu mereka berubah.

Minat pekerjaan di luar perusahaan terkenal telah meroket, menurut survei terhadap hampir 2.000 siswa tahun ini dari Handshake, yang membantu mempersiapkan dan menghubungkan siswa dengan pekerjaan di beberapa perusahaan teknologi besar.

Aplikasi ke lembaga pemerintah tumbuh sebesar 104%, sedangkan aplikasi ke organisasi nirlaba meningkat sebesar 44%. Raytheon adalah perusahaan yang paling dicari di kalangan pencari kerja, dengan minat pada perusahaan pertahanan naik 209%. Sementara itu, Jabat Tangan menemukan bahwa di kalangan mahasiswa, pentingnya melamar ke perusahaan dengan nama merek utama menurun sebesar 10% dan pentingnya perusahaan yang dianggap tumbuh cepat menurun sebesar 15%.

“Yang terpenting, para siswa menginginkan pekerjaan yang stabil, bergaji tinggi, dan bersedia meninjau persyaratan lain – mulai dari merek perusahaan dan tingkat pertumbuhan hingga opsi kerja jarak jauh – untuk mendapatkannya,” kata studi tersebut.

Siswa di bidang teknik komputer juga semakin tertarik untuk menerapkan apa yang telah mereka pelajari untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat, tidak hanya mendapatkan gaji besar di Big Tech.

Belum ada penurunan minat pada jurusan STEM sekolah, kata Stephen Boltz, yang memimpin departemen penerimaan di Universitas San Diego, tetapi para siswa mulai memiliki beberapa “pertanyaan eksistensial”.

“Saya melihat semakin banyak mahasiswa yang menginginkan dan memikirkan cara untuk menerapkan gelar mereka pada isu yang lebih besar, seperti energi dan keberlanjutan,” kata Boltz. “Mereka ingin menggunakan jurusan ini untuk berbuat baik. Mereka masih ingin menghasilkan uang dan tidak memiliki hutang yang besar, tetapi tanggung jawab sosial benar-benar beresonansi dengan para siswa ini.”

Dampak penurunan minat perusahaan teknologi besar di kalangan mahasiswa di perusahaan besar masih belum diketahui. Salah satu hasil yang mungkin adalah masih sangat banyak Industri teknologi didominasi pria dan kulit putih Itu akan tetap seperti itu tanpa pipa wanita muda dan orang kulit berwarna yang siap bergabung dengan barisan mereka.

“Lima tahun kemudian, kami masih belum melihat banyak insinyur senior yang perempuan atau orang kulit berwarna,” kata Lerner.

Apakah Anda staf teknis atau orang lain yang memiliki wawasan untuk dibagikan? Hubungi Kali Hays di [email protected], di aplikasi pesan aman Sinyal di 949-280-0267, atau melalui DM Twitter di @hayskali. Berkomunikasi menggunakan perangkat non-kerja.