Perusahaan teknologi telah bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik sejak jauh sebelum zaman Apple (AAPL) – Dapatkan laporan Apple Inc. Dia mendesak Anda untuk berpikir secara berbeda.
Perusahaan-perusahaan ini tidak pernah malu untuk menarik semua pemberhentian, dan fasilitas yang akan digunakan perusahaan besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil sangat legendaris, mulai dari makan siang yang disiapkan koki hingga cuti orang tua berbayar hingga gym di kantor. Tetapi semakin banyak, keuntungan terbesar dari perusahaan teknologi akhir-akhir ini adalah Anda tidak lagi harus datang kepada mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Menurut survei oleh perusahaan analitik The Conference Board, lebih dari empat dari 10 lowongan pekerjaan untuk posisi berpendidikan tinggi di perusahaan teknologi yang berlokasi di pusat tradisional California, Oregon, dan Washington sekarang berada di luar wilayah tersebut. Penunjukan ini mencerminkan peluang kerja jarak jauh dan peningkatan operasi di kota-kota tersebut.
Dewan konferensi menemukan bahwa tren benar-benar dimulai sebelum pandemi COVID-19 membuat pekerjaan jarak jauh (yaitu, menandatangani Slack saat Anda masih mengenakan piyama) lebih umum, menghilangkan gagasan lama yang dipegang beberapa pengusaha jarak jauh. . Bekerja akan menurunkan produktivitas.
Tetapi sekarang perusahaan teknologi semakin memperlakukan pekerjaan jarak jauh sebagai normal baru, dengan Conference Board menemukan bahwa lowongan teknologi di luar Pantai Barat melonjak dari 30% pada 2019 menjadi 43% tahun ini.
Mengapa perusahaan teknologi merangkul bekerja dari rumah?
Mengapa perusahaan teknologi mengizinkan lebih banyak orang untuk bekerja dari rumah? Jawaban sederhananya adalah jika ada perusahaan yang menginjakkan kaki dan menuntut karyawannya pindah, itu berisiko kehilangan bakat itu ke perusahaan dengan pendekatan yang lebih lunak.
Amerika saat ini memiliki pasar tenaga kerja tersempit dalam beberapa dekade, dan industri di seluruh dunia harus menaikkan upah mereka dan menawarkan lebih banyak fasilitas untuk menarik pekerja. Salah satu keuntungan terbesar adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah dan tidak harus bolak-balik ke pekerjaan.
Sementara praktek Dia memiliki banyak kritik, Ada bukti bahwa produktivitas tidak benar-benar rusak (jelas dari ConnectSolutions menemukan bahwa 77% dari mereka yang bekerja dari jarak jauh setidaknya beberapa kali per bulan menunjukkan peningkatan produktivitas, dengan 30% melakukan lebih banyak dalam waktu lebih sedikit dan 24% melakukan lebih banyak dalam jumlah waktu yang sama) dan sebagian besar karyawan Seperti fleksibilitas.)
Jadi tampaknya bekerja dari rumah kemungkinan akan berlanjut, setidaknya dalam beberapa hal.
“Tren pekerjaan jarak jauh kemungkinan akan melambat ketika kantor dibuka kembali, tetapi kembalinya ke tingkat pra-pandemi sangat tidak mungkin,” kata Agron Nikaj, ekonom asosiasi di Conference Board.
Selain itu, perusahaan teknologi yang berbasis di Silicon Valley harus menghadapi kenyataan bahwa akhir-akhir ini situasi di Golden State tidak terlalu bagus, seperti kebakaran hutan dan gejala perubahan iklim lainnya serta meningkatnya biaya hidup (kota sedang) di California. Ini memiliki biaya sekitar 38% lebih tinggi hidup dengan kondisi rata-rata di tempat lain).
Akibatnya, 38% orang yang pindah ke California, dan 12% orang California pindah ke negara lain, Menurut laporan Dari Lab Kebijakan California nonpartisan.
“Kemampuan untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh penuh waktu memungkinkan perusahaan teknologi besar dan perusahaan lain untuk menarik bakat bahkan ketika populasi berubah,” kata Nikaj.
Ada juga penghematan biaya bagi perusahaan, karena perusahaan teknologi bersedia membayar gaji yang lebih tinggi daripada biasanya di pasar tertentu, tetapi masih lebih rendah daripada gaji orang yang pindah ke, katakanlah, San Francisco.
“Kesulitan perekrutan tidak menunjukkan tanda-tanda mereda,” kata Nikaj. “Menawarkan peluang kerja jarak jauh adalah alat yang baik yang memungkinkan pengusaha menarik bakat di pasar kerja yang sempit ini, terutama jika mereka menghadapi persaingan yang meningkat dari perusahaan besar (seperti perusahaan teknologi West Coast) yang menawarkan peluang ini.”
Jadi dimana bisnisnya?
“Kota-kota besar adalah pusat bakat di mana terdapat konsentrasi pekerja berkualitas yang lebih besar,” kata Nikaj. “Untuk pekerjaan jarak jauh, tidak masalah apakah Anda tinggal di kota besar atau tidak, tetapi mempekerjakan di kota besar meningkatkan peluang Anda untuk menemukan bakat yang tepat.”
Texas melihat lonjakan terbesar dalam survei, dengan peningkatan 7,3% lowongan dari 2020 hingga 2021, naik dari 4,6% sebelum pandemi. Arlington, Virginia, Atlanta, Durham, North Carolina, dan New York juga melihat peningkatan lowongan pekerjaan.
– Washington meningkat 4,6%
– New York 4.2 plus
Austin, Texas meningkat 3,9%
Chicago 2,0% meningkat
Denver peningkatan 1,3%
Nashville, Tennessee – peningkatan 08%
Atlanta 1,3% meningkat
Boston meningkat 2,9%
Dallas 1,7% meningkat
Philadelphia 0,7% meningkat
Secara teori, Anda harus dapat bekerja dari mana saja, bahkan jika daftar pekerjaan masih ditujukan untuk orang-orang di kota-kota besar saat ini, bukan hanya kota-kota besar yang biasanya menjadi fokus perusahaan teknologi. Tetapi jika Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan teknologi dan tinggal di kota yang lebih kecil, tidak ada salahnya untuk melakukan riset online dan melamar.
“Incredibly charming gamer. Web guru. TV scholar. Food addict. Avid social media ninja. Pioneer of hardcore music.”
More Stories
Saham Tencent mengungguli perkiraan Magnificed Seven di China Tech
Voucher peningkatan teknologi F-35 hingga tahun 2025; Versi “terpotong” di musim gugur
'Kisah Harapan': Bagaimana Influencer Teknologi Memulihkan iPhone yang Hilang, Xiaomi Civi 2 di Masjid Jama di Delhi