Agensi SDM fokus pada peraturan baru

China baru-baru ini mengeluarkan peraturan pertamanya tentang pengelolaan agen sumber daya manusia untuk memperketat kendali atas operasi mereka dan mengamankan pasar kerja yang lebih aman bagi publik.

Menurut Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, peraturan tersebut berlaku untuk lembaga dan organisasi sumber daya manusia di daratan, termasuk yang mengumpulkan dan menerbitkan informasi pekerjaan, memberikan saran manajemen dan perekrutan sumber daya manusia atau bimbingan kewirausahaan, dan yang menyediakan pengiriman tenaga kerja. jasa.

Peraturan yang akan berlaku mulai 1 Agustus itu memperjelas kewajiban hukum lembaga dan organisasi sumber daya manusia. Misalnya, mereka harus membuat sistem manajemen informasi pekerjaan untuk memverifikasi validitas dan validitas informasi pekerjaan yang diberikan oleh pemberi kerja, dan mereka harus menangguhkan atau menghentikan layanan ketika mereka menemukan pemberi kerja terlibat dalam perilaku pekerjaan ilegal.

Selain itu, agen SDM tidak boleh mencarikan pekerjaan untuk anak di bawah usia 16 tahun. Anda juga tidak boleh sembarangan mentransfer atau memalsukan lisensi mereka dan memberikan layanan tenaga kerja kepada pemberi kerja yang tidak memiliki lisensi legal.

Berdasarkan peraturan tersebut, agen sumber daya manusia harus melindungi privasi dan informasi pribadi pencari kerja untuk mencegah perilaku ilegal seperti pencurian dan penjualan informasi tersebut, agen tidak boleh mengganggu sistem pasar dengan memonopoli, persaingan tidak sehat atau merugikan kepentingan negara dan individu. dalam pelatihan sumber daya manusia.

“Saya sangat senang melihat peraturan yang dikeluarkan, yang mengklarifikasi pendelegasian administrasi, standar layanan, dan pengawasan lembaga dan platform sumber daya manusia,” kata Guosheng, CEO portal perekrutan Zhaopin.

Guo mengatakan bahwa tidak jarang melihat perilaku yang tidak pantas atau ilegal dari perusahaan yang melanggar hak-hak pekerja, dan ini membuat manajemen yang lebih baik dan langkah-langkah legislatif diperlukan dalam layanan sumber daya manusia.

Dia mengatakan bahwa Zhaopin akan lebih memperhatikan komunikasi dan koordinasi dengan departemen sumber daya manusia, dan mempromosikan pengembangan terpadu industri di masa depan.

“Kami juga akan mengkomunikasikan masalah dan pelajaran nyata kepada departemen sumber daya manusia sehingga mereka dapat memperbaiki peraturan lebih lanjut,” tambahnya.

Menurut Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, pasar sumber daya manusia China berjalan lancar, dengan sebagian besar lembaga menyediakan layanan yang jujur ​​dan mengikuti hukum dan peraturan. Peraturan baru dapat membantu memperbaiki lembaga-lembaga tersebut dan melindungi hak-hak mereka dan hak-hak pekerja.

“Kami akan meningkatkan pedoman penegakan peraturan dari dinas sumber daya manusia setempat untuk memastikan bahwa peraturan tersebut sepenuhnya diterapkan. Kami berharap industri sumber daya manusia dapat berkembang lebih positif dan mengikuti hukum alam survival of the fittest untuk meningkatkan layanan kapasitas seluruh industri Kami juga akan terus meningkatkan pengawasan industri untuk membakukan pasar sumber daya umat manusia dan mendorong perkembangannya yang sehat.

Platform dan agensi SDM telah menjadi saluran rekrutmen utama bagi pemberi kerja dalam beberapa tahun terakhir.

China, menurut kementerian, memiliki sekitar 63.000 agen sumber daya manusia — seperti Zhaopin dan Liepin — dengan 1,04 juta karyawan pada akhir tahun 2022. Agen-agen ini telah menyediakan 5.268 pemberi kerja dan 310 juta orang dengan layanan pencarian kerja.