Statistik menunjukkan bahwa persentase wanita di bidang teknologi menurun. Mentor yang baik dan pendongeng yang baik dapat membalikkan tren ini

Kemajuan dalam keragaman di tempat kerja, terutama dalam teknologi, sarat dengan risiko UPS Dan menjatuhkan. Sementara beberapa studi Ini menunjukkan bahwa wanita telah mengambil lebih banyak peran kepemimpinan dalam industri ini dalam 3-4 tahun terakhir, dan penelitian lain menunjukkan penurunan jangka panjang. baru saja laporan Dari Accenture melukiskan tantangan yang mendesak: proporsi wanita di bidang teknologi adalah menjatuhkan Dan dia telah menurun selama 35 tahun. Akhir tahun 2022 laporan Mendukung tren ini, Zippia menunjukkan bahwa kurang dari 27% pekerjaan terkait komputasi dipegang oleh perempuan, turun dari 31% pada tahun 1990. Apa yang diperlukan untuk perubahan budaya tempat kerja dan praktik ketenagakerjaan untuk membuat kemajuan jangka panjang bagi perempuan dalam teknologi? ?

Semua tidak hilang. Menurut pandangan perempuan dalam kepemimpinan, tidak ada satu solusi yang mudah, melainkan ada ekosistem perubahan berlapis yang perlu terjadi di dalam dan di luar tempat kerja untuk menciptakan lebih banyak peluang bagi perempuan dalam teknologi. Dengan kesempatan yang lebih setara sejak masa kanak-kanak, penitipan anak yang mudah diakses dan terjangkauDan Lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan untuk bertindak sebagai mentorTeknologi kemungkinan akan mendapat manfaat dari masuknya wanita secara alami ke dalam industri. Selain memperjuangkan penyebab sosial, Perusahaan akan mendapatkan keuntungan Dengan meningkatkan statistik ini — mereka yang memiliki keragaman gender yang lebih baik, misalnya, cenderung lebih baik daripada rekan-rekan mereka. Sebuah laporan tahun 2018 tentang keragaman menemukan bahwa perusahaan yang menghargai inklusivitas itu sebenarnya dua kali lebih mungkin untuk memenuhi atau bahkan melebihi tujuan keuangannya.

Setelah PHK besar-besaran di industri, semakin penting bagi industri teknologi untuk mengevaluasi kembali pendekatannya untuk mendorong talenta terbaik, termasuk wanita dan kelompok lain yang kurang terwakili, untuk bergabung dan memperkuat industri. Untuk menghormati Bulan Sejarah Wanita, Crostock Kristalyang turut mendirikan TeslioInc., sebuah perusahaan pengujian perangkat lunak dengan tenaga kerja lebih dari 45% wanita, membagikan kiatnya untuk mendorong wanita di bidang teknologi, dan menceritakan pengalaman yang telah membantu membuat karier di industri ini menjadi mungkin.

Ide kristal

“Maret adalah Bulan Sejarah Wanita, dan tema tahun ini, untuk tahun 2023, adalah untuk menghormati wanita lain di sekitar kita yang menceritakan kisah mereka atau yang telah menceritakan kisah mereka sepanjang sejarah, untuk menginspirasi, mendidik, dan menghibur orang lain.

Saya memulai Testlio lebih dari 10 tahun yang lalu. [I] Saya bekerja sebagai penguji perangkat lunak lepas, dan sangat frustrasi dengan pengalaman saya bekerja di berbagai platform online. Ketika saya mulai melakukan penelitian, saya menemukan bahwa tidak ada solusi untuk masalah saya, jadi saya memutuskan untuk memulai Testlio.

Sekarang, sudah lebih dari 10 tahun, dan saya telah menceritakan kisah Testlio selama bertahun-tahun dengan harapan dapat menginspirasi orang lain di sekitar saya untuk mengambil tindakan. [I] Saya memutuskan untuk mengambil tindakan dalam hidup saya karena wanita lain dalam hidup saya yang mengilhami saya untuk mengambil tindakan, dan wanita ini [was] saudariku. Pada tahun 2008, saya tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dengan hidup saya. Saya akan lulus SMA, dan dia memiliki karir internasional pada saat itu – dia berkeliling dunia dan mandiri secara finansial. Dia adalah wanita mandiri. Dia di bidang teknologi, jadi saya menghabiskan musim panas bersamanya di London, dan dia benar-benar mendorong saya untuk memulai perjalanan teknologi saya.

Terlepas dari semua stereotip dan kesalahpahaman yang saya miliki tentang industri teknologi, saya memutuskan untuk membuatnya berhasil. Oleh karena itu, menceritakan kisah-kisah itu dan menceritakan kisah-kisah tentang orang-orang yang menginspirasi kita sangatlah penting karena Anda tidak pernah tahu bagaimana hal itu dapat membuat perbedaan.

Tema Hari Perempuan Internasional tahun ini mengajak kita untuk merangkul keadilan, dan kesetaraan berarti kita menerimanya [part in] Ciptakan lingkungan kerja yang inklusif untuk semua. Membuat dampak adalah salah satu nilai inti kami di Testlio, dan saya merasa kami sangat menghormatinya dengan menciptakan tempat kerja yang inklusif. Tim kami terdiri dari lebih dari 45% wanita, dan Testlio didistribusikan berdasarkan desain. Saat ini, kami memiliki lebih dari 200 karyawan yang bekerja untuk kami secara global. [The] Konsep tim desain terdistribusi benar-benar menciptakan lebih banyak peluang bagi wanita di seluruh dunia. Jadi hari ini saya ingin mengambil kesempatan ini dan merayakan semua wanita di seluruh dunia, memberi tahu semua orang bahwa kita semua mempromosikan inklusi di Testlio dan menantang stereotip gender. Oleh karena itu, kami akan terus menganut prinsip keadilan tidak hanya hari ini, tetapi setiap hari. Selamat Hari Perempuan Internasional.

Artikel yang ditulis oleh Arushi Maheshwari.