Wawasan – Masa depan teknologi: Gaji yang lebih baik dan kantor kecil

Pandemi global mengguncang industri teknologi Kanada yang sedang booming, mendorong pengusaha untuk mengadopsi pengaturan kerja baru dan menawarkan upah yang kompetitif, kata salah satu veteran industri petualangan negara itu.

Chris Arsenault, salah satu pendiri Inovia Capital yang berbasis di Montreal, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa kebiasaan kerja yang terjadi selama krisis telah menciptakan “pasar terbuka” di mana setiap orang dapat mempekerjakan siapa saja, di mana saja.

Perusahaan mengantisipasi peningkatan persaingan untuk bakat, dengan perusahaan menjalankan “kantor kecil” di seluruh dunia.

Inovia, yang menghitung Ketua Twitter Inc Patrick Bechet di antara mitranya, mengelola sekitar $ 1,5 miliar (RM6,34 miliar) dan berinvestasi dalam startup tahap awal.

Pergeseran ke “kantor dan talenta terdistribusi adalah bagian dari masa depan,” kata Arsino.

“Covid telah mempercepat semua ini dan kami percaya ini akan menjadi tantangan besar bagi bisnis.”

Perusahaan yang berbasis di Montreal baru-baru ini menambahkan dua mitra dengan keahlian di bidang teknologi dan sumber daya manusia untuk membantu perusahaan dalam portofolionya berkembang di lingkungan yang berubah ini.

Arsenault selalu percaya dalam membangun adegan teknologi lokal, dia telah menyaksikan startup Kanada berkembang biak dalam beberapa tahun terakhir, dan perusahaan lokal seperti Shopify Inc dan Lightspeed POS Inc telah muncul.

Dengan bantuan kebijakan imigrasi terbuka, ekosistem yang berkembang ini telah memungkinkan perusahaan-perusahaan muda untuk menarik para pekerja, yang menghentikan brain drain selama bertahun-tahun.

Kota-kota Kanada, yang sebelumnya kehilangan banyak lulusan karena Silicon Valley, telah menjadi magnet bagi mahasiswa dan pekerja asing, sebagian terbantu oleh kebijakan visa AS yang lebih ketat di bawah mantan Presiden AS Donald Trump.

Antara 2016 dan 2020, Toronto menambahkan hampir 55.000 lebih banyak pekerjaan teknologi daripada yang dihasilkan lulusan teknologi, kekurangan terbesar di 50 pasar Amerika Utara yang diperingkat oleh CBRE Group Inc.

Montreal dan Vancouver berada di urutan ketiga dan keempat.

Sementara persaingan global untuk bakat sudah sengit, krisis COVID-19 menambah lapisan kompleksitas baru bagi pengusaha karena orang dulu bekerja dari rumah.

Karyawan potensial sekarang menanyakan tentang kebijakan ketenagakerjaan dan tunjangan yang fleksibel, dan lebih memperhatikan nilai dan perilaku perusahaan, kata Christa Scaldi, chief talent officer dan mitra baru di Inovia, yang bergabung dengan Inovia dari Abu Dhabi Investment Authority, salah satu perusahaan berdaulat terbesar di dunia. dana kekayaan.

“Tiba-tiba berubah menjadi ‘Ya, kompensasi,’ tapi lalu apa?” katanya dalam sebuah wawancara. “

insentif gila

Melanie McClure, kepala petugas sumber daya manusia di FX Innovation yang berbasis di Montreal, berada di garis depan serbuan global untuk keterampilan teknologi. Perusahaan, sebuah perusahaan konsultan cloud dengan sekitar 650 karyawan, menggunakan setiap cara untuk menarik dan mempertahankan pekerja di dalam dan luar negeri, termasuk memberikan fleksibilitas penuh tentang di mana mereka memilih untuk bekerja.

Dia mengatakan persaingan untuk pekerja Kanada sangat ketat, terutama dari pos-pos domestik perusahaan AS.

“Merupakan kebanggaan kami untuk dipekerjakan di Quebec, di Kanada, tetapi di pasar tenaga kerja penuh, itu sangat sulit,” katanya.

Dalam beberapa kasus, majikan menawarkan tambahan US$50.000 (RM211.400), di atas gaji yang sudah tinggi, untuk mendapatkan talenta terbaik.

“Ini adalah kegilaan.”

Dalam lingkungan ini, Arsenault mengatakan Inovia ingin memastikan bahwa perusahaan rintisan yang diinvestasikannya berkomitmen untuk menawarkan upah yang sangat kompetitif, memiliki keragaman pada intinya, dan dapat menangani tenaga kerja yang tersebar secara geografis.

“Jika Anda berada di bidang teknologi, dan Anda memiliki pengalaman teknologi dalam bentuk apa pun, saya dapat dengan jujur ​​mengatakan alasan nomor satu Anda bergabung adalah karena Anda percaya pada tujuan perusahaan,” katanya.

“Anda menerima begitu saja bahwa mereka akan membayar Anda sama dengan semua yang bisa Anda dapatkan di tempat lain.” – Bloomberg

Sandrine Rastello menulis untuk Bloomberg. Pendapat yang diungkapkan di sini adalah milik penulis.