Memang benar bahwa melalui perkembangan teknologi yang telah membentuk tempat kerja modern, kami telah merancang pekerjaan tetapi tidak dalam hal tenaga kerja kami. Namun, perkembangan beberapa tahun terakhir telah memberikan pelajaran penting bagi organisasi di seluruh dunia, yaitu fokus pada potensi manusia sebagai aset terbesar dan terpenting yang dimiliki organisasi. Sementara fokus kami sebagian besar adalah pada intervensi digital dan bagaimana mereka dapat mengganggu proses dan mengotomatiskan tugas, kami tidak boleh melupakan tujuan utama di balik semua perkembangan ini adalah untuk meringankan beban pekerjaan manusia dan membantu mereka maju menuju yang baru berikutnya. Jadi, ketika kita merancang pekerjaan masa depan tanpa memenuhi kebutuhan manusia, hal itu kehilangan esensi dan nilainya. Saat kami menilai kembali dan mendesain ulang organisasi kami untuk satu tahun lagi, bagaimana kami menjadikan pekerjaan lebih ‘manusiawi’ akan menjadi pembeda utama dan 2023 akan menjadi tentang aksi kemanusiaan. Kembali ke “kemanusiaan di tempat kerja”? Untuk memecahkan kode masa depan pekerjaan dan memahami apa yang diperlukan untuk memanusiakan pekerjaan untuk masa depan yang lebih berkelanjutan, The Economic Times HRWorld – Future Forward menghadirkan konferensi unik untuk Anda para pemimpin bisnis dan SDM, dengan tema ‘Memanusiakan Pekerjaan untuk Masa Depan yang Berkelanjutan'” .
Bergabunglah dengan kami di acara besar ini saat kami menyingkap bagaimana organisasi dapat menata ulang diri mereka sendiri untuk tingkat transformasi berikutnya. Dalam artikel kami sebelumnya, kami membawa Anda melalui serangkaian diskusi panel besar yang sangat menarik yang menunggu untuk terungkap hanya dalam beberapa hari di Indonesia. Sekarang, izinkan kami membawa Anda melalui beberapa sesi penting lainnya yang harus Anda hadiri di The Economic Times Future Forward Indonesia Summit 2023. Inilah kesempatan Anda untuk bertemu dan belajar dari para pembicara luar biasa ini di salah satu pertemuan puncak terbesar di Jakarta dalam waktu dekat.
Menghadirkan kembali “kemanusiaan di tempat kerja” di era ketidakpastian
Junaid Mutaza – Presiden Direktur, L’Oréal Indonesia akan memulai KTT dengan sesi pembukaan yang menarik dengan tema ‘Reclaiming Humanity in the Workplace’ di Era Ketidakpastian. Junaid Murtaza adalah seorang pemasar yang bersemangat dengan pengalaman yang kuat dalam manajemen umum, pemodelan dan strategi bisnis bersama dengan perdagangan dan penjualan dan memiliki lebih dari 14 tahun pengalaman dari perjalanannya di Pakistan, Prancis, dan sekarang Indonesia, di mana dia telah memenangkan penghargaan kampanye pemasaran secara lokal dan internasional.
Menciptakan Budaya Ketahanan dengan Menjadi Pemimpin yang Tangguh: Mengapa dan Bagaimana.
Jimmy Narin – Pelatih Perusahaan yang Sukses, Mitra Udemy, Pengusaha, dan Pembicara Senior akan bergabung dengan kami di konferensi untuk sesi utama yang menarik dengan topik “Menciptakan Budaya Ketahanan dengan Menjadi Pemimpin yang Agile: Mengapa dan Bagaimana.” Jimmy telah memberikan pembinaan untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Di seluruh dunia, termasuk Chemours dan Westpac, kursus-kursusnya telah banyak disebutkan oleh publikasi seperti Forbes, Entrepreneur, dan Business Insider.
Menyempurnakan keterampilan baru, peran baru, dan yang baru berikutnya.”
Indrijati Rahayoe – Head of Human Resources, Community Investment dan Chief Risk & Compliance Officer di Prudential Indonesia akan memperkenalkan beberapa keterampilan baru untuk masa depan dalam studi kasusnya tentang “Membentuk Kembali Keterampilan Baru, Peran Baru, dan Pendatang Baru” -pengalaman mendalam dalam SDM di seluruh Indonesia dan Singapura Malaysia dan Filipina dan memiliki rekam jejak yang terbukti memberikan hasil yang konsisten untuk mencapai tujuan bisnis.
Ekstrak bias dari strategi bakat Anda
Stephen Agostino Yudianzo akan membantu kita mengidentifikasi beberapa bias bawah sadar yang menghambat strategi talenta ideal melalui studi kasusnya dengan topik “Menarik Bias dari Strategi Talenta Anda” Sebagai seorang pemimpin yang berpengalaman, Stephen telah memegang berbagai peran dalam kapasitas organisasi dan SDM. Beliau pernah bekerja untuk perusahaan terkemuka seperti Procter & Gamble, Franklin Covey, Barclays dan PT Bank Danamon Indonesia. Diakui atas kontribusi dan keahliannya, Stephen dinobatkan sebagai salah satu dari 100 Pemimpin SDM Paling Berpengaruh di Asia Tenggara.
Sikap mengemudi tinggi
Indra Prastomyono, Media Group Holding – MD Sumber Daya Manusia & Tata Kelola, MNC Media akan bergabung dengan kami untuk sesi keynote yang sangat menarik dengan topik “Attitude driving Altitude” di mana dia akan membagikan pandangannya tentang bagaimana sikap dan ketahanan yang benar telah menjadi landasan untuk kesuksesan yang belum pernah terjadi sebelumnya Selama beberapa tahun terakhir, hal itu juga memengaruhi Kemajuan karir telah meningkat secara dramatis bagi karyawan di seluruh dunia.
Leader telah bergabung dengan MNC Media Holding sejak tahun 2008 sebagai Direktur GGOD di level holding. Sebelum menjabat di sini, beliau bekerja di Citibank Indonesia sebagai Credit & Risk Manager dan HR Manager pada tahun 2001 – 2008. Pada bulan Juni 2022, beliau mendapatkan penghargaan Seven Media Asia Awards 2022 sebagai salah satu dari 25 Inspiring Women for Change tahun 2022 – dalam kategori Wanita Inspiratif Terbaik.
Memanusiakan pekerjaan di era disrupsi digital
Yah, kami pasti punya rencana besar untuk penutupan juga. Dengarkan semua tentang aksi kemanusiaan di era disrupsi digital dari Arthur Carmazzi, pemimpin pemikiran budaya terkemuka di dunia, dan pendiri Global Mentor Exchange – HR Metaverse yang didukung AI.
Arthur telah dinobatkan sebagai Pemimpin Pemikiran #1 dunia dalam Budaya Organisasi dan #10 dalam Kepemimpinan untuk tahun 2021 dan 2022 oleh Global Gurus. Dia adalah pencipta Web3 Global Mentor Exchange dan Metaverse Pembelajaran & Pengembangan Kota Kebijaksanaan. Sebagai pengembang asli dan pendiri Certified Coaching Psychology dan penulis buku laris dari 13 buku dalam psikologi organisasi dan kinerja budaya termasuk Amazon #1 Seller GAME ON Reinventing Organizational Culture with Gamification, metodologi penelitian dan manipulasi Arthur telah secara signifikan memengaruhi pelatihan dan pengembangan kepemimpinan industri. .
Apakah Anda siap untuk bertemu dengan pembicara bintang di konferensi? Ikuti #ETFutureForwardSEA di LinkedIn, Facebook, Twitter, dan Instagram, dan tetap perbarui diri Anda dan rekan Anda tentang kejadian terbaru dari konferensi!
Daftar sekarang!
Sampai ketemu di Jakarta 🙂
More Stories
Indonesia menargetkan pertumbuhan ekonomi sebesar 5,1 persen hingga 5,5 persen pada tahun 2025.
Indonesia siap menjadi ekonomi hijau dan pusat perdagangan karbon global
Indonesia berupaya menggenjot sektor ritel untuk mendukung perekonomian