MVP Match, pasar untuk talenta teknologi, mengumpulkan $5 juta dari Modal Tahap 2 • TechCrunch

pasar bakat teknologi pertandingan terbaik Ini mengumpulkan €5 juta ($5 juta) dalam pendanaan awal dari Tahap 2 Capital untuk menggandakan strateginya dalam menghubungkan perusahaan dengan bakat dari seluruh dunia.

Startup yang berbasis di Jerman berencana untuk menggunakan dana tersebut untuk membangun hub baru di Afrika dan Eropa, menumbuhkan timnya, dan meluncurkan kembali platformnya sendiri untuk membuat “menemukan dan bekerja dengan talenta teknologi lebih mudah dari sebelumnya.”

Rencana untuk memperluas jangkauannya mengikuti peluncuran pusat baru di Mesir yang akan digunakan MVP Match untuk memanfaatkan bakat di Afrika – dengan tujuan menciptakan lebih banyak jaringan di wilayah tersebut. Hub, yang meliputi pusat yang berlokasi di Lisbon (Portugal) dan Tbilisi (Georgia), bertujuan untuk membantu lebih dari 100 klien merekrut talenta lokal tanpa harus membuka operasi di yurisdiksi tersebut.

“Kami melihat memasuki Mesir sebagai langkah pertama dalam perjalanan menarik kami untuk membawa seluruh benua ke dalam kumpulan talenta global. Dengan membangun kehadiran lokal dan bekerja sama dengan talenta lokal, kami akan dapat benar-benar membuka pasar ini untuk klien kami. . Dan dengan proyek-proyek menarik dari perusahaan produk terkemuka dunia, datanglah transfer pengetahuan yang dicari oleh talenta lokal terbaik, seperti halnya tarif tenaga kerja yang adil,” CEO MVP Match, Levin Menang Beritahu TechCrunch.

Wins, yang ikut mendirikan startup pada tahun 2020 dengan Philip PetrescuDia menambahkan bahwa MVP Match bertindak sebagai pemberi kerja terdaftar, memungkinkannya untuk mengelola seluruh proses perekrutan termasuk menyiapkan ruang kantor lokal dan merekrut bakat. Ini membantu perekrut membangun tim di area lain tanpa mengkhawatirkan proses perekrutan dan dokumen yang panjang.

“Dengan lokasi yang tersedia seperti Mesir, misalnya, klien kami dan perusahaan global lainnya dapat memperluas produk dan tim teknik mereka di area dekat pantai, dengan nilai terbaik untuk uang. Kami dapat menyediakan infrastruktur hukum yang lengkap untuk mempekerjakan talenta lokal secara permanen. tanpa harus fisik lokal.

“Untuk perusahaan yang berkembang pesat yang beroperasi di pasar yang ramai, kemampuan untuk meluncurkan pusat dekat pantai dengan ruang kantor yang lengkap dalam hitungan minggu dan dalam proses membangun tim yang lebih beragam dan inklusif dapat membuat perbedaan antara pengiriman atau tidak ada penyampaian dalam peta jalan produk dan tujuan strategis mereka.

MVP Match mengatakan menggunakan eksekutif produk dan teknologi seperti CTO, dan pakar domain berpengalaman untuk menyaring bakat sebelum merekomendasikannya kepada perusahaan. Penyaringan mencakup tantangan teknologi dan wawancara, untuk memastikan klien mereka, termasuk Voya Financial dan firma akuntansi PwC, dicocokkan dengan bakat yang tepat.

Anubhav Maheshwari, Partner in Capital, Anubhav Maheshwari, mengatakan tentang keputusan mereka untuk mendanai MVP Match Phase Two: “Peran teknik, produk, dan desain sangat penting, tetapi sulit untuk diisi. Mereka sangat diminati oleh kedua perusahaan teknologi yang sedang berkembang, juga sebagai perusahaan non-teknologi yang sedang mengalami transformasi digital yang cepat.”

“Dengan fokus khusus untuk memberikan pengalaman luar biasa bagi klien dan talenta jarak jauh, MVP Match dengan cepat menghubungkan para profesional yang berpengalaman dan berpengalaman, di mana pun mereka berada, ke proyek-proyek yang menarik dan berdampak tinggi.”