Generasi Z dan Milenial menggunakan astrologi untuk merencanakan pergerakan karier mereka

Pekerja muda mungkin merupakan kelompok yang paling melek teknologi, namun mereka beralih ke cara kuno dalam membentuk masa depan mereka dengan mencari nasihat karier dari para bintang.

Sekitar 80% dari seluruh Gen Z dan Milenial percaya pada astrologi. Sebagian besar kelompok ini menggunakan astrologi untuk membuat keputusan karier, menurut sebuah studi baru sebuah laporan Dari EduBirdie, sebuah platform akademis dan penulisan, berdasarkan hasil survei terhadap 2.000 anak muda Amerika yang menganut atau memahami konsep tersebut. Sekitar 63% Gen Z dan Milenial yang menganut atau berhubungan dengan horoskop mengatakan bahwa astrologi berdampak positif terhadap karier mereka, 72% menggunakannya untuk membuat keputusan penting dalam hidup, dan 18% mengandalkan praktik tersebut untuk mengambil langkah karier.

“Semua orang memerlukan sesuatu untuk dipercaya, dan ini adalah hal yang manusiawi untuk dilakukan,” kata Ksenia Hobska, petugas data di EduBirdie. keberuntungan. Dia mengatakan bahwa meskipun generasi masa lalu mungkin meminta nasihat orang tua mereka, astrologi adalah panduan yang menarik karena sifatnya yang sangat pribadi – horoskop didasarkan pada tanggal, waktu, dan tempat unik seseorang dilahirkan.

“Terkadang anak muda tidak punya teman untuk diajak bicara. Hal ini sering terjadi pada pelajar, atau ketika seseorang memulai pekerjaan pertamanya. Sudah menjadi sifat manusiawi kita untuk mencari bukti dan motivasi eksternal , lanjutkan dan pilih,” katanya.

Cara kaum muda menggunakan astrologi dalam karier mereka terbagi dalam empat kategori utama. Menurut laporan tersebut, sekitar 39% penggemar astrologi muda mengatakan bahwa astrologi telah membantu mereka mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, 36% mengatakan bahwa astrologi telah membantu mereka memilih jalur karier baru, 15% mengatakan bahwa astrologi telah membantu mereka mendapatkan pekerjaan impian, dan 13 % mengatakan hal ini telah mendorong mereka untuk… Keluar dari pekerjaan yang buruk.

Obsesi terhadap astrologi di kalangan anak muda juga dapat mengubah cara mereka bekerja. Misalnya, saat ini kita melihat Merkurius dalam keadaan mundur – ketika planet tersebut tampak bergerak mundur relatif terhadap Bumi saat mengorbit Matahari. Dalam astrologi, ini adalah periode ketika orang paling rentan terhadap impulsif, kelelahan, dan stres. Menurut laporan tersebut, sekitar 62% Gen Z dan Milenial yang percaya atau berhubungan dengan astrologi menyesuaikan praktik kerja mereka saat Merkurius berada dalam kondisi kemunduran. Selama masa ini, 37% berusaha semaksimal mungkin untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, 24% menetapkan jadwal yang fleksibel, 22% menghindari pengambilan keputusan besar, 15% menyimpan cadangan dokumen penting, dan 12% mengambil hari libur.

Manajer yang tidak cenderung percaya pada astrologi mungkin menganggap pola pikir ini membingungkan, namun mereka tetap tertarik pada fenomena tersebut. Meskipun horoskop dapat digunakan untuk menganalisis diri sendiri dan prospek masa depan, horoskop juga biasa digunakan untuk menarik kesimpulan tentang orang lain. Menurut laporan tersebut, sekitar 41% penganut astrologi Gen Z dan Milenial memeriksa tanda-tanda zodiak calon kolega atau atasan mereka sebelum mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Daripada menganggap perilaku tersebut konyol, kata Hopska, para atasan harus menerimanya.

“Meskipun terlihat bodoh, mereka harus menghormati orang-orang yang bekerja untuk mereka. Tidak peduli apa keyakinan mereka. Jika Anda menghormati mereka, mereka akan menjadi pekerja yang hebat,” katanya.

Emma Burley
[email protected]

Di sekeliling meja

Ringkasan judul sumber daya manusia yang paling penting.

Sebuah firma hukum Amerika menawarkan bonus hingga $50.000 kepada seorang karyawan yang merujuk orang lain ke perusahaan tersebut, yang mencerminkan betapa sengitnya perang memperebutkan bakat. Waktu Keuangan

Meskipun beberapa kali wawancara dapat mengganggu para pencari kerja, mereka yang bersabar akan mendapatkan wawasan yang lebih baik mengenai peran dan budaya perusahaan, kata seorang pakar pengembangan eksekutif. Orang Dalam Bisnis

Ketika perempuan kulit hitam yang bekerja di perusahaan penerbitan di tengah dorongan inklusivitas meninggalkan perusahaan mereka, muncul pertanyaan apakah industri tersebut pernah berkomitmen terhadap keberagaman. Waktu New York

Pendingin air

Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui keberuntungan.

Mematikan. Pemerintahan Partai Buruh yang baru di Inggris adalah Merancang undang-undangnya sendiri tentang “hak untuk memutuskan hubungan” Yang akan memberikan sanksi kepada pengusaha yang menghubungi karyawannya di luar jam kerja.Ryan Hogue

Biaya troll. Perusahaan-perusahaan Kanada yang menganggur di jalur kereta barang bisa kehilangan barang senilai $730 juta per hari jika… Jangan menyelesaikan perselisihan kontrak dengan insinyur yang tergabung dalam serikat pekerjakonduktor, dan pembawa pesan.Rob Gillies, Josh Funk, Associated Press

berbelok. Ribuan Pekerja perhotelan di dua resor Las Vegas telah mencapai kesepakatan tentatif Dengan pemberi kerja, menjamin mereka kenaikan gaji sebesar 32% selama lima tahun dan pengurangan beban kerja.Ryo Yamate, Associated Press

Saddam. Meskipun persentase orang Amerika yang diperkirakan akan kehilangan pekerjaan dalam waktu dekat telah mencapai puncaknya, banyak pencari kerja Saya tidak akan menerima gaji kurang dari $81.000 untuk pekerjaan baru. —Oriana Rosa Rowell

Ini adalah versi online CHRO Daily, buletin yang berfokus untuk membantu eksekutif HR memenuhi kebutuhan di tempat kerja. Daftar untuk menerimanya secara gratis di kotak masuk email Anda.