Empat dari lima perempuan percaya bahwa pekerjaan hibrida meningkatkan peluang di sektor teknologi: survei

Empat dari lima perempuan percaya bahwa kerja jarak jauh telah memberikan peluang kerja yang lebih besar, menurut survei yang dilakukan oleh perusahaan konsultan teknologi Ensono.

Survei Speak Up menekankan peran fleksibilitas kerja dalam mempertahankan dan memajukan perempuan di sektor teknologi, dengan 93% melaporkan peningkatan dalam kesetaraan dan inklusi yang didorong oleh model kerja hybrid dan perluasan kesempatan belajar, menurut survei tersebut.

Survei tersebut juga menemukan bahwa 97% perempuan melihat peran hybrid atau peran pribadi bermanfaat dalam mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan hubungan yang lebih kuat dengan rekan kerja.

Ensono mensurvei 1.500 perempuan profesional penuh waktu, termasuk dari India, untuk memahami pengalaman perempuan yang bekerja di industri teknologi.

Meskipun kemajuan telah dicapai dalam kesetaraan gender di sektor teknologi, perempuan masih menghadapi beberapa tantangan:

• Di antara peserta, 73% setuju bahwa mereka akan memikul lebih banyak tanggung jawab dibandingkan rekan laki-laki mereka setelah pengurangan tenaga kerja pada tahun 2023.

• 26% peserta hibrida dan tatap muka mengatakan mereka merasa tidak nyaman atau tidak aman karena agresi mikro atau bentuk diskriminasi lainnya saat bekerja tatap muka, dibandingkan dengan 20% pada tahun sebelumnya.

• Di antara peserta di India, 62% merasa sulit menyeimbangkan tanggung jawab mengasuh anak dengan pekerjaan pribadi.

“Para pemimpin bisnis perlu menyadari manfaat berinvestasi dalam kebijakan yang memberdayakan perempuan dalam semua aspek kehidupan mereka dan mendorong peluang pertumbuhan bagi perempuan yang mencerminkan tempat kerja hybrid yang fleksibel seperti yang kita lihat saat ini,” kata Meredith Graham, Chief People Officer di perusahaan tersebut. Tidak masuk akal.

Temuan penting lainnya dari survei ini meliputi:

• AI Generatif memberikan peluang karir baru bagi perempuan di bidang teknologi. Lebih dari sepertiga responden mengatakan bahwa sebagian besar perempuan memimpin pelatihan dan diskusi tentang AI generatif di tempat kerja mereka. Selain itu, 89% wanita di India memiliki mentor yang membimbing mereka di bidang kecerdasan buatan generatif.

• Hampir seperlima perempuan (19%) di bidang teknologi ingin berganti karier pada tahun depan, hal ini menyoroti pentingnya retensi. Meskipun pembelajaran dan pertumbuhan sangat penting bagi perempuan pada tahun 2022 dan 2023, mereka kini mencari suara yang lebih kuat dalam pengambilan keputusan dan lebih banyak fleksibilitas.

• Memahami preferensi karyawan Generasi Z penting untuk mempertahankan mereka karena mereka merupakan mayoritas di tempat kerja. Hanya 36% yang berencana untuk bertahan di perusahaan mereka saat ini selama lebih dari dua tahun. Setengah dari mereka menginginkan peran yang lebih berpengaruh dalam proses pengambilan keputusan, yang menunjukkan keinginan untuk kemajuan karir. Lebih lanjut, survei tersebut menemukan bahwa 77% karyawan Gen Z melewatkan aspek sosial dari pekerjaan tatap muka.