Cara Mendapatkan Pekerjaan di Pasar Teknologi Hukum yang Panas

• Pasar kerja yang mengandalkan teknologi hukum adalah yang paling haus akan bakat.
• Startup dan perusahaan publik mempekerjakan insinyur perangkat lunak, staf penjualan, dan perwakilan sukses pelanggan.
• Tujuh eksekutif di perusahaan teknologi hukum berbagi bagaimana kandidat dapat menonjol di pasar yang panas.

Teknologi hukum telah mengalami lonjakan pertumbuhan dalam beberapa tahun terakhir — dan haus akan bakat.

2021 adalah tahun tonggak sejarah bagi teknologi hukum, dengan rekor jumlah perusahaan yang go public dan investor memompa sejumlah besar modal ke luar angkasa. Perusahaan ekuitas swasta menginvestasikan lebih dari $7 miliar dalam teknologi hukum dan layanan hukum lepas pantai pada tahun 2021, menurut perkiraan JEGI.

Perusahaan teknologi hukum mencari insinyur perangkat lunak, tenaga penjualan, dan pengacara untuk mendukung pertumbuhan mereka. Pencarian cepat di LinkedIn menunjukkan ratusan lowongan di raksasa seperti DocuSign dan startup seperti Ironclad.

Ironclad berencana untuk mempekerjakan 200 karyawan tahun ini untuk tumbuh dari 400 menjadi 600, Ambrosia Virtsi, chief personal officer Ironclad, mengatakan kepada Insider. Ironclad, pemimpin dalam manajemen siklus hidup kontrak, telah mengisyaratkan ambisinya untuk penawaran umum perdana.

Pasar kerja teknologi hukum adalah “perbedaan yang signifikan siang dan malam” daripada beberapa tahun yang lalu, menurut Ralph Baxter, anggota dewan Intapp, sebuah perusahaan perangkat lunak manajemen hukum yang go public tahun lalu. Mike Williams, CEO Mitratech, mengatakan pandemi telah mendorong adopsi teknologi oleh para pengacara karena mereka berusaha untuk menjadi lebih produktif di dunia yang jauh.

Orang dalam berbicara dengan pengambil keputusan di beberapa perusahaan teknologi hukum tersibuk tentang peran yang paling banyak diminati dan bagaimana pencari kerja dapat menonjol di industri yang sedang berkembang.

Perusahaan teknologi hukum mencari perwakilan dan insinyur untuk berurusan dengan klien

Peran yang dihadapi pelanggan, seperti dalam penjualan, pemasaran, dan layanan pelanggan, sangat dicari di perusahaan teknologi hukum.

Ingrid Wallace, wakil presiden personalia startup, mengatakan Brightflag, platform operasi hukum untuk departemen hukum internal, berencana untuk meningkatkan jumlah pegawainya sebesar 20%, dari 150 menjadi 180 tahun ini. Dua puluh dari 30 peran baru ini berada dalam tim yang menghadapi pelanggan seperti Customer Success, yang membantu pelanggan mempelajari cara menggunakan suatu produk.

Pengacara dan firma hukum bisa sulit untuk mendapatkan penghasilan, mengingat banyaknya jumlah pesaing di lapangan dan sifat industri ini yang menghindari risiko. Keberhasilan pelanggan dan perwakilan layanan pelanggan ada untuk memastikan pengguna akhir senang – dan tetap menggunakan produk mereka.

“Peran inilah yang mendorong penjualan baru, pertumbuhan baru, dan memastikan kami memberikan nilai nyata kepada pelanggan kami,” kata Wallace.

Insinyur perangkat lunak, manajer produk, dan analis penelitian dan pengembangan juga sangat diminati.

Keinginan untuk tumbuh dan minat pada inovasi hukum membantu kandidat menonjol

Mark Chamberlain, kepala keuangan Letera, mengatakan latar belakang hukum dapat menjadi aset bagi mereka yang ingin berkarir di bidang teknologi hukum, karena memahami bagaimana firma hukum dan pengacara beroperasi sangat berharga.

Tetapi pengalaman hukum tidak selalu diperlukan. Perusahaan seperti Mitratech, Disco, dan Ironclad menawarkan pelajaran “sehari dalam kehidupan penasihat umum” bagi karyawan baru untuk mengajari mereka apa yang perlu mereka ketahui tentang kelemahan pengacara.

Wallace mengatakan teknologi hukum adalah bidang yang berkembang pesat, sehingga kandidat harus merasa nyaman di lingkungan startup, yang sering kali berarti mengambil tanggung jawab di luar deskripsi pekerjaan dan mengikuti perubahan dalam industri dan kebutuhan klien.

“Jika Anda tidak kecanduan perubahan, itu akan sulit,” kata Andrew Shemek, chief revenue officer Disco, perusahaan e-discovery yang go public tahun lalu.

Kandidat dapat lebih menonjol dengan menunjukkan semangat mereka untuk misi perusahaan, terutama karena banyak teknik hukum diarahkan untuk mengganggu industri tradisional. Charlie Moore, CEO dan pendiri Rocket Lawyer, mengatakan mencoba produk dan membagikan apa yang Anda sukai tentangnya dan bagaimana hal itu dapat ditingkatkan adalah cara untuk menunjukkan minat itu.

Jangan takut untuk menjangkau karyawan saat ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peluangnya, karena mungkin ada peran yang belum diposting di LinkedIn. Vertesi dari Ironclad mengatakan menghadiri konferensi dan acara virtual yang diselenggarakan oleh perusahaan teknologi legal bisa menjadi cara lain yang baik untuk melewati pintu.