Perusahaan Pengemasan dan Pemrosesan Menggunakan Upaya Retensi, Teknologi Baru, dan Peningkatan Pelatihan untuk Membantu Menemukan dan Mempertahankan Pekerja Terampil, Laporan PMMI Business Intelligence 2023, “Keberlanjutan dan Teknologi – Masa Depan Pengemasan & Pemrosesan.”
Departemen Tenaga Kerja AS menyatakan bahwa pasar tenaga kerja tetap kuat pada tahun 2022, dengan penambahan 223.000 pekerjaan pada Desember 2022, Laporan pekerjaan Desember Washington Post Dia berkata.
Industri manufaktur masih kekurangan tenaga kerja. Pemangku kepentingan di seluruh industri mengakui perlunya melatih lebih banyak orang secara efektif dalam teknik manufaktur modern, serta mengotomatiskan pekerjaan sederhana dan berulang untuk meningkatkan produktivitas dan tingkat retensi.
Perwakilan perusahaan yang diwawancarai oleh para peneliti Business Intelligence mengatakan inisiatif perekrutan, pelatihan, dan retensinya bertujuan untuk “membuat pekerjaan itu bermakna dan bermanfaat dengan gaji dan tunjangan yang baik.”
Upaya retensi membayar dividen
Lebih dari empat dari lima CEO (81%) menggambarkan upaya retensi mereka sebagai “sukses” atau “sangat sukses”. Sisanya 19% mengatakan upaya mereka tidak berhasil sama sekali, dan banyak yang menyebutkan bahwa mereka masih berjuang untuk merekrut dan mempertahankan karyawan.
Inisiatif yang berhasil meliputi pembagian pendapatan, diskusi karir secara teratur, manfaat seperti asuransi kesehatan, dan perubahan budaya perusahaan untuk menyediakan “lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih menarik/menyenangkan,” kata salah satu peserta.
Upah yang kompetitif juga dikutip oleh banyak responden, mencerminkan inflasi yang tinggi dan kekurangan tenaga kerja.
Teknologi membantu memenuhi tantangan tenaga kerja
Teknologi jelas memainkan peran besar dalam semua aspek manufaktur, termasuk pelatihan, rekrutmen, dan retensi.
Responden survei mengutip “transparansi data” dan “implementasi pekerjaan jarak jauh dan hybrid untuk situs rekayasa pengemasan” sebagai titik fokus. Yang lain menyatakan, “Bagikan dan kembangkan [the] tim menggunakan teknologi terbaru/peralatan terbaru.”
Mayoritas (82%) responden survei menemukan upaya pelatihan yang ditingkatkan teknologi. Inisiatif yang dikutip oleh para peserta ini mencakup pelatihan peralatan yang dipimpin atau didukung oleh OEM/vendor termasuk semua karyawan dalam mendorong dan mengelola peningkatan berkelanjutan, pelatihan video, sistem pelatihan virtual untuk pekerja jarak jauh, manual berbasis cloud, instruksi kerja digital, dan perangkat lunak pengujian. Merekam dan menyimpan data pelatihan.
Ketika ditanya tentang keberhasilan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kendali atas operasi yang ada, 90% dari mereka yang menjawab pertanyaan mengatakan berhasil atau sangat berhasil.
Salah satu responden mengatakan bahwa menggunakan teknologi untuk memberi operator jalur kontrol lebih banyak mengurangi “ketergantungan pada orang lain dan/atau tugas manual”, dengan lebih banyak konfigurasi HMI yang membantu karyawan per jam mengelola peran seperti perencanaan, penerbitan material, dan manajemen inventaris.
“Kami memiliki proses produksi yang semakin terotomatisasi, seperti takaran bahan, penimbangan, dan waktu persiapan,” tulis seorang insinyur dan manajer proyek untuk produsen, importir, dan distributor makanan internasional. “Ini dengan tujuan mendapatkan kontrol dan ketertelusuran yang lebih besar dalam prosesnya.”
Sumber: Intelijen Bisnis PMMI, Keberlanjutan dan Teknologi 2023 – Masa Depan Pengemasan dan Pemrosesan
unduh bebas Laporkan di bawah.
“Incredibly charming gamer. Web guru. TV scholar. Food addict. Avid social media ninja. Pioneer of hardcore music.”
More Stories
Kerugian NVIDIA mencapai $100 miliar di tengah kekhawatiran akan gelembung teknologi
Bagaimana inovasi teknologi berkontribusi terhadap modernisasi reformasi produk dalam rantai pasokan
Harga teknologi turun dalam beberapa jam terakhir setelah Nvidia gagal menginspirasi: Markets Wrap