Dampak ekonomi dari investasi pada perempuan di bidang teknologi

Diskusi telah beralih dari pengalaman moral ke kebutuhan ekonomi yang diakui di semua industri, khususnya teknologi. Bahkan dengan pengakuan teoritis ini, hingga saat ini masih terdapat kurangnya keterwakilan perempuan dalam peran kepemimpinan teknis dan teknologi. Kesenjangan statistik ini berdampak buruk pada tidak hanya karier individu, namun juga lanskap itu sendiri. Perbincangan selalu kembali ke “peran tradisional” dan bagaimana peran sebagai ibu pada umumnya menggantikan kebutuhan akan karier – meskipun ada banyak perempuan yang mencoba untuk memasukinya.

Stereotip ini, teladan yang tidak terlihat, kurangnya akses yang setara terhadap pendanaan, terutama bagi industri, kesempatan belajar dan akses yang setara terhadap bimbingan untuk mempelajari apa yang dianggap “sulit” untuk dipelajari, menghalangi perempuan untuk terwakili dalam industri ini. Rasio lebih penting dalam industri teknologi. Kami melawan tren ini Pengelabuandengan tim kepemimpinan mayoritas perempuan, termasuk saya sendiri.

Manfaat ekonomi dari keberagaman gender
Isu keberagaman gender dalam teknologi lebih dari sekadar keadilan sosial, namun juga mendorong manfaat ekonomi yang signifikan yang mendorong kreativitas, kinerja keuangan, dan memperluas sumber daya manusia yang berbakat.

inovasi dan kreativitas: Tim yang beragam menghadirkan berbagai perspektif, mendorong solusi inovatif dan pemecahan masalah secara kreatif dalam teknologi. Misalnya, seruan Cindy Gallup di LinkedIn untuk mendanai para pendiri perempuan menggarisbawahi hal ini, dengan menekankan bahwa startup yang dipimpin perempuan tidak hanya tidak layak untuk dijalankan, namun mereka juga sering kurang dimanfaatkan dalam menghasilkan ide dan produk inovatif.

Kinerja keuangan: Data secara konsisten menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki tim dengan keragaman gender, terutama di tingkat kepemimpinan, memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan perusahaan dengan tim yang kurang beragam. Organisasi yang memprioritaskan keberagaman cenderung mengalami pertumbuhan finansial, hal ini menunjukkan adanya hubungan langsung antara praktik inklusif dan keberhasilan ekonomi.

Memperluas kumpulan talenta: Berinvestasi pada perempuan di bidang teknologi akan memperluas sumber daya manusia yang berbakat, yang sangat penting untuk mengatasi kekurangan keterampilan yang terus terjadi di industri ini. Dengan menghilangkan hambatan masuk dan mengakui bahwa teknologi atau Internet adalah profesi yang mudah diakses, sektor ini dapat mengundang tenaga kerja yang lebih besar dan beragam yang mampu mendorong inovasi.

Strategi untuk berinvestasi pada perempuan di bidang teknologi
Upaya untuk mendorong partisipasi perempuan dalam bidang teknologi harus dilakukan dalam berbagai aspek. Dulu kita fokus pada pendidikan, namun hal ini belum cukup dan kita berakhir dengan perempuan yang berpendidikan tidak bisa mendapatkan pekerjaan atau kesulitan meluncurkan startup mereka.

Modal ventura dan ekuitas pembiayaan: Salah satu bidang penting di mana industri teknologi dapat mencapai kemajuan yang signifikan adalah pendekatan yang dilakukan pemodal ventura terhadap para pendiri perempuan. Secara historis, wirausahawan perempuan menghadapi bias dalam putaran pendanaan, dan sering kali ditanya tentang cara memitigasi kegagalan dibandingkan potensi pertumbuhan – sebuah penelitian yang tidak diterapkan secara setara pada wirausahawan laki-laki. Pemodal ventura harus memfokuskan perhatian mereka pada peluang unik yang ditawarkan oleh startup yang dipimpin oleh perempuan.

Perempuan berperan besar dalam pengambilan keputusan konsumen, menyumbang sekitar 70% belanja konsumen, dan sebagai 50% populasi, cukup mengkhawatirkan bahwa investor belum mendapatkan manfaat yang secara proporsional dapat diperoleh dengan mendukung dan memulai perempuan di bidang teknologi. -tersedia untuk konsumen atau b2b. Berinvestasi pada para pendiri bukan sekadar tindakan ekuitas token; Ini harus menjadi keputusan bisnis strategis yang harus dipertimbangkan karena potensi keuntungan dan inovasinya yang tinggi.

Kepemimpinan dan bimbingan: Mendorong perempuan berpengalaman untuk menduduki posisi kepemimpinan dan memberikan peluang bimbingan bagi para pemimpin baru sangat penting untuk memastikan bahwa perempuan tidak hanya memasuki dunia teknologi, namun juga berkembang dan memajukan karier mereka dengan cara yang aman, tanpa harus menyelinap ke klub laki-laki. AWSN (Wanita Australia dalam Jaringan Keamanan) melakukan pekerjaan luar biasa dalam memberikan peluang pelatihan kepemimpinan, berbicara di depan umum dan teknis bagi perempuan di bidang teknologi dan keamanan siber, serta menghadiri konferensi dan acara.

Dukungan untuk kembali dari cuti hamil: Salah satu strategi penting yang telah diabaikan adalah memperbaiki jalur bagi perempuan untuk kembali dari cuti melahirkan. Banyak organisasi tidak memiliki sistem dan prosedur yang diperlukan untuk memastikan kelancaran transisi kembali ke tempat kerja setelah beberapa waktu, sehingga menyebabkan isolasi, pengalaman buruk, dan pada akhirnya, tingkat pengurangan karyawan yang tinggi. Membangun program dukungan terstruktur yang mencakup pilihan kerja yang fleksibel, pelatihan reintegrasi, dan pendampingan dapat membantu mengatasi tantangan-tantangan ini. Mereka tidak hanya akan mempertahankan talenta-talenta yang berharga, tetapi mereka juga akan menumbuhkan budaya yang benar-benar menghargai dan mendukung perempuan di semua tahap karier mereka.

Jalan lurus
Sudah waktunya bagi organisasi, pembuat kebijakan, dan lembaga pendanaan untuk berkomitmen melakukan tindakan yang setara dan nyata dalam mendukung inklusi dan kemajuan perempuan dalam bidang teknologi – tidak hanya dalam pendekatan keberagaman tetapi juga sebagai bagian dari meritokrasi. Masa depan industri, dan juga perekonomian, bergantung padanya.