Rekrut internasional berbagi apa yang terjadi dalam perang teknologi untuk bakat

Dengan masuknya dana modal ventura, telah terjadi ledakan luar biasa dalam perusahaan baru. Perusahaan, platform, dan aplikasi yang inovatif dan berkembang pesat ini menjalankan keseluruhan, tetapi mereka memiliki satu kesamaan: mereka tidak dapat menemukan cukup bakat untuk memenuhi semua kebutuhan mereka. Kurangnya pelamar yang memenuhi syarat mencegah bisnis berkembang.

Sergio MattePendiri indeks, yang menjalankan platform yang membantu pelanggan, seperti Vodafone, menemukan dan merekrut tim teknologi kelas dunia, memberikan perspektifnya tentang apa yang terjadi dari perspektif perusahaan internasional. Misinya adalah membantu perusahaan yang sedang berkembang merekrut pengembang dan tim perangkat lunak jarak jauh kelas dunia.

Menurut Matty, Internet sedang mengalami perubahan drastis, berkat meningkatnya minat pada Web3 dan metaverse. Namun, perjalanan ke internet masa depan begitu kompleks sehingga perusahaan berjuang untuk menemukan orang yang dapat melakukan pekerjaan itu. saat stres pengunduran diri besar dan menemani kekurangan tenaga kerja Ini memiliki implikasi luas bagi perusahaan di hampir setiap industri, dan bahkan lebih buruk lagi bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja teknis yang sangat terampil. sebelum pandemiSulit untuk mengisi posisi teknis khusus. Sekarang, katanya, “hampir mustahil.”

Permintaan untuk insinyur perangkat lunak berada pada titik tertinggi sepanjang masa. Proses pencarian kerja untuk insinyur terganggu dan perusahaan tidak diberi insentif untuk memperbaikinya. Untuk sebagian besar pekerjaan, kandidat melamar dan tidak pernah menerima tanggapan. Mayoritas insinyur perangkat lunak ingin bekerja dari jarak jauh, tetapi 31% khawatir tentang bagaimana hal itu dapat mempengaruhi prospek karir mereka, menurut kasus rekayasa jarak jauh Transfer.

Ada beberapa harapan. Adopsi yang diperluas dari pekerjaan jarak jauh selama pandemi telah membuatnya lebih mudah untuk menarik bakat teknologi. “Jika Anda memperluas pencarian Anda di luar rentang kode pos, Anda dapat menemukan bakat hebat dengan sedikit persaingan,” kata Mattie. Platform Index membantu penelitian ini dengan memasukkan tes bahasa Inggris dan penilaian keterampilan dalam proses rekrutmennya. Mempekerjakan karyawan di lokasi internasional dengan biaya hidup yang lebih rendah daripada pusat teknologi, seperti Silicon Valley dan New York City, dapat membuat paket kompensasi perusahaan yang lebih kecil menjadi lebih menarik.

Matti lahir dan besar di Moldova. Dia telah menghabiskan sebagian besar platform pengembangan karirnya untuk membantu tim menemukan dan merekrut bakat dari seluruh dunia. Matti mengetahui bahwa Eropa Tengah dan Timur memiliki banyak bakat yang belum dimanfaatkan. Mereka diabaikan karena rekrutan tidak dapat berbicara bahasa tersebut. Mattei mengatakan daerah itu populer di kalangan profesional teknologi dengan gelar di bidang matematika dan ilmu komputer. Ini adalah rumah bagi lebih dari juta insinyurdi tempat-tempat seperti Slovakia, Polandia, Hongaria, dan Ukraina.

Matty menunjukkan bahwa Perusahaan teknologi AS menambahkan 24.300 pekerja di bulan Januari, yang menandai pertumbuhan pekerjaan selama 14 bulan berturut-turut di pasar kerja TI. Index memecahkan masalah dalam menemukan dan merekrut talenta teknik jarak jauh. Ia bersemangat untuk mengurangi ketidaksetaraan dengan membantu membangun masa depan di mana talenta lokal terbaik tidak harus meninggalkan negara mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus. Ada alasan yang lebih besar juga. Dengan menghubungkan budaya yang berbeda di seluruh dunia, orang dapat memperluas pemahaman mereka satu sama lain, yang akan mendorong hubungan persahabatan – sesuatu yang sangat dibutuhkan sekarang lebih dari sebelumnya.

Perusahaan ini menyewa secara global dengan fokus di Eropa Timur. Kliennya sebagian besar berlokasi di Amerika Serikat, Inggris, dan Uni Eropa. Untuk pengembang, langkah pertama adalah mendaftar ke perusahaan. Setelah mereka bergabung dengan sistem, tim dapat menyaring pelamar berdasarkan resume dan keahlian mereka, dikombinasikan dengan pengujian otomatis dan kemampuan berbahasa Inggris. Pelamar adalah insinyur berbakat dengan kemahiran dalam lebih dari 100 teknologi, termasuk Java, Ruby, Python, C#, JavaScript, Objective-C, Swift, .NET, React Native, Node, iOS, Android, dan banyak lagi.

Tantangan lain bagi perusahaan adalah munculnya Web3. Jumlah Pengembang Web3 Peningkatan yang signifikan pada tahun 2021, tetapi mereka masih merupakan persentase yang sangat kecil dari pengembang perangkat lunak aktif di seluruh dunia. Di Amerika Serikat saja, Lebih dari 1,2 juta Insinyur akan kehilangan tenaga kerja pada tahun 2026—jumlah yang merugikan perusahaan sebesar $162 miliar dalam produksi yang belum direalisasi.

Ada banyak perubahan di sektor ini, dengan perusahaan teknologi besar dan perusahaan rintisan berjuang untuk mendapatkan bakat terbaik dan tercerdas. Misalnya, tim augmented reality Microsoft telah melihat 100 keberangkatan tahun lalu, seperti halnya banyak insinyur Kapal melompat Untuk mengerjakan metaverse di Meta. Apple memiliki masalah yang sama dan masih perlu diperbaiki 10.000 putaran.

Tahun depan, menemukan insinyur yang terampil akan sulit – sederhananya. Perekrut perlu memahami sepenuhnya lanskap digital yang berkembang, harapan calon karyawan, dan cara mengembangkan keterampilan tim yang ada.

Setelah menghabiskan lebih dari satu dekade bekerja di dunia teknologi yang berubah dengan cepat, matte, berbagi pemikirannya tentang menemukan orang-orang yang akan menciptakan internet masa depan. Selain memperluas pencarian bakat mereka lintas batas, pengusaha juga harus mempertimbangkan pengembang dengan latar belakang non-tradisional, seperti lulusan mandiri dan lulusan kamp pelatihan. Manfaat harus melampaui gaji dan perusahaan harus memberikan kesempatan belajar yang konsisten, baik melalui kursus eksternal, sesi berbagi pengetahuan internal, atau paparan teknologi baru melalui rotasi proyek. Menurut Mattei, diperlukan perombakan sistem pendidikan untuk mengimbangi permintaan yang terus meningkat. Saat ini, hanya 13,2% sekolah yang menawarkan kursus ilmu komputer; Namun, 77% pekerjaan dalam dekade berikutnya akan membutuhkan keterampilan teknis.